Разбор откликов на ИТ-вакансии в 2026 году больше похоже на случайную выборку, т. к. бОльшую часть откликов составляют адаптированные или недостоверные резюме. И это даже не про нечестность кандидатов, это про адаптацию и надежду получить хотя бы 1 интервью на сотни откликов.

В результате резюме больше не отражает действительность, а релевантные кандидаты не могут пробиться через 1000+ откликов

Именно эту проблему решает Hirety. Мы проводим автоматизированный технический скрининг, который занимает у кандидата 30–45 минут. Уже через 2–3 дня после публикации вакансии компания получает пул мотивированных кандидатов с подтверждёнными техническими навыками, а сильные специалисты получают больше шансов попасть на интервью.

Наши задания - это уникальные практико-ориентированные тесты, кодинг-ревью и кодинг-задачи, которые не индексируются поисковиками и создаются конкретно под вашу вакансию.

Если интересно понять, подойдёт ли технический скрининг именно для вашей вакансии, напишите мне в личные сообщения. Буду рада обсудить и поделиться опытом.