На зарплатные и карьерные ожидания

Фотография в резюме, знак зодиака, имя - как-то так ведь HR работают))

А так, если у них +- одинаковый опыт, то, как говорится, софт скилы уже - или тот, кто по мнению HR, более уместный в коллективе. Нужен винтик сидеть не отсвечивать - смотрим того, у кого опыт в резюме 20 лет работы в одной компании (утрированно). Нужен инициативный самостоятельный - смотрим того, кто делал свои проекты вне работы. Ну и на собеседовании при живом общении с кем-то будет комфортнее общаться, кто-то по полету мысли окажется ближе, а кто-то будет тупить/не понимать, что от него хотят. Все.

На потенциал На то, как человек глубоко и с какой скоростью вникает в новое На уровень его автономности в работе На соблюдение общепринятых культурных норм

На образование, опыт, на качества

Релевантное образование

На человека. Кто перед ним, чем живёт, чего хочет

На то как монетка упадет? Все равно статистика правильного выбора около 50%.

На зубы, рабочую лошадь по зубам отбирают🤣вы что не знали?

Образование. Предпочтение хорошему вузу, а не курсам)

Дайте команде психологические тесты на совместимость и точно такой же кандидатам.

На лояльность, на умение подстраиваться.

Всегда смотрю на портфолио, пересекаемся ли по ценностям и насколько "длинные" скиллы.

Дополнительные критерии выбора одного из нескольких соискателей на вакансию, в случае совпадения по хард скиллам: ход мышления на интервью, мотивация, мэтч с корпоративной культурой, софт скиллз, потенциал. Однако надо задать ещё два вопроса: на какую позицию и в какое направление идёт набор — от этого зависит фокус и приоритезация этих дополнительных критериев.

На потребности в команде - текущие и ожидаемые. А значит, важно выяснить ожидания и желания-планы претендентов

Натальная карта 😁

На тестовое)

На пытливость ума и инженерный голод)

(Да, такое никакой ATS или LLM не проверить😂)

Гороскоп?))))

На софт скиллы, как человек впишется в команду и компанию в целом.