Мне кажется...нет, я уверена, что всем будет гораздо проще и понятнее строить карьеру, если перестать оценивать свою работу в человекочасах. Как минимум, если работа когнитивно нагруженная (т.е не только делаете, но и думаете, аргументируете, принимаете решения). Я сходила на конференцию, опять наслушалась, что ИИ всех заменит, и айтишники никому не нужны. Стояла в толпе, т.к не было свободных мест и прям слышала, как тревога прокатывается по залу, а люди перешёптываются о том, что сейчас нереально найти что-то хорошее, вырасти и вообще надо валить из профессии. Предлагаю все-таки не путать "нереально" и "сложно". Факты были правдивые, но когда 40 мин говорят о том, что все плохо, и 5 мин "ну вы все равно пробуйте и не расстраивайтесь, а красивое резюме обязательно всем иметь под рукой"..ну такое.

Так вот, обсуждали тезис, что ИИ забирает рутинные задачи, и у людей освобождается время: — ура, можно больше не работать по 10-12 часов и нормально жить? — не совсем...

С одной стороны, компании думают, чем занимать людей, с другой, люди сами переживают, что им скажут "не дорабатываете!" Может я чего-то не понимаю, но люди, занятые интеллектуальной работой с большой когнитивной нагрузкой, никогда и не работали по 8 часов в день. Или работали, но очень недолго. Всем давно известно, что в той же айтишке 4 часа именно работы над своими задачами — это даже много, остальное время размазывается между звонками, рутиной и листанием соцсетей.

Тут сильно помогает переход на мышление задачами и результатами, а не временем. Понятно, что мы даём оценку и примерно понимаем, когда будет готово, но как именно это делать, и внутри оптимизировать процессы, всегда было личным делом каждого. Конечно, количественные kpi компаниям считать проще, но можно работать 8-12-24 часа в сутки , только это непродуктивно, и путь вникуда (люди просто будут делать обезьянью работу, чтобы время как-то проходило).

Другой вопрос, есть ли у кого-то в рабочем дне время на новое? Поизучать свежие инструменты, подумать про задачи , поресерчить полезное, потому что если весь рабочий день состоит из рутины и операционки, это грустно и, с точки зрения, замены и автоматизации роли, и для собственного развития.

Очевидно, что скоростью и временем, потраченным на выполнение задачи, мы ИИ не переплюнем, поэтому важно: для компаний и тех, кто управляет командами — смотреть на качественные показатели, а не только на количественные для всех, кто работает — думать о себе и своей работе в контексте того, что вы делаете и зачем (и доносить эти мысли окружающим)

Всё, высказалась. Что думаете? (мем в тему оставила в комментариях)