Кандидат курит вейп/айкос на собеседовании. Ваши действия?

Хочу поднять тему нестандартного поведения на собеседованиях. Прошу поделиться мнением и опытом как HR, так и нанимающих менеджеров.

Представьте себе ситуацию, что вовремя онлайн собеседования перед вами сильный кандидат, уверенный в себе, прекрасно отвечает на вопросы. И вообще почти по всем параметрам - идеальный кандидат. Но в какой-то момент он непринужденно достает “дымилку” и продолжает вести разговор медленно покуривая, как ни в чем не бывало.

Ваши действия? Сделаете ли замечание кандидату? Будете ли рассматривать его дальше на позицию или это “красный” флаг?

Мое мнение, что поведение такое допустимо только в некоторых ситуациях. Ситуация 1. Компания придерживается такого же неформального стиля в общении со всеми - сотрудниками, клиентами, подрядчиками. Т.е. это ДНК-код корп.культуры. Тогда ок. Значит кандидат и заказчик нашли друг друга. Ситуация 2. Вы проводите неформальное собеседование с хорошо знакомым человеком и сами сидите с “гулькой из трусов” на голове. Но тогда это больше не собеседование, а обсуждение вакансии, опыта и возможностей. Такая беседа на кухне о перспективах сотрудничества.

В остальных случаях для меня это был бы сигнал о том, что с кандидатом что-то не так. 1. Либо это банальное неуважение к HR (если на собеседовании нет нанимающего). Как бы показать свою позицию “я звезда, скажи спасибо, что вообще пришел”. И, как следствие, человек действует по принципу - перед начальником я стелюсь, а на остальных плевать. Что приводит к серьезным проблемам в коммуникациях с коллегами. 2. Либо это немножко (мягко говоря) непрофессионально (особенно если на собеседовании и нанимающий менеджер сидит), и человек просто не видит границ, не обладает навыками деловой коммуникации.

И соискателей тоже прошу поделиться - вы позволяете себе такое поведение на онлайн-собеседованиях? Сталкивались вы с таким поведением со стороны HR? Если что, считаю что это недопустимо со стороны рекрутера и абсолютно непрофессионально.