В последнее время очень много негатива в сторону HR и работодателей. В свою очередь рассказываю, почему ЛИЧНО у меня сложилось негативное мнение. За период поиска работы я была на достаточном количестве собеседований и итог не утешительный. При первичных собеседования не актуальная информация от HR, начиная с информации о вакансии, о необходимом опыте работы и заканчивая тем, что должностная инструкция охватывает все сферы деятельности организации. Предложения, в которых нет окладной части (открытие отдела с 0, где только KPI, обещание что через некоторое время будет ого-го зарплата, что вызывает сомнения). Были такие собеседования, где задавали вопросы о личной и даже интимной жизни. Были собеседования со спорами. Были собеседования со слов «ого» вместо “Здравствуйте”. Были собеседования, где вышестоящее руководство не могло ответить на вопросы про компанию и ответить на вопрос кто сейчас занимается данным функционалом. Были собеседования, где говорили, что уволили всех сотрудников. Были собеседования в негативном ключе. Были собеседования, где говорили, что обязательно нужен опыт работы (HR просто не озвучила данное условие, а это потраченное личное время). Вопросы о том, почему я не хочу возвращаться в сферу финансов. Я считаю, что это лично мое право. Кого-то смущает перерыв в официальной трудовой деятельности, но в это время я дополнительно получала образование и не одно ☝🏼 За два года я получила образование в сфере дизайна. На сегодняшний день я занимаюсь издательством индивидуальных подарочных книг. Дополнительные курсы менеджмента и корпоративной культуры организации. Окончила курсы ораторского искусства. Я люблю учится и развиваться, мне это интересно. Вернемся к теме собеседований: кто-то честно говорил, что не возьмут на работу, потому что это не Ваш уровень, кто-то на собеседовании уговаривал вернуться в сферу финансов и не рассматривать другие варианты. Кто-то решал, что я долго не проработаю и быстро убегу. Кто-то сразу говорил, что в организации нет возможности оплаты труда в том размере, которую я хочу. В общем вот такой квест в поиске работы. 12 лет я отдала банковской сфере, и в какой-то момент я выгорела. Почему для HR и будущих работодателей это красный флаг? Почему в нашем обществе не принято пожить для себя, без суеты, выдохнуть. Последние года я работала почти без выходных (у сотрудников плавающий график) и да я всегда была на связи и даже в отпуске. На последнем собеседовании был диалог о том, что если сотрудник не выполняет план, но до этого всегда выполнял его, что вы будете делать? Я ответила честно, что если есть возможность, то я под редактирую план, чтобы сотрудник получил премию, на что получила негативный ответ, что такое в организации не любят и ни когда не делают, даже наоборот еще больше депремируют. Я против такого. Я всегда поддержу сотрудника, если сотрудник ценный. Есть случаи, когда невозможно сделать план и достичь показателей. Я стараюсь трезво смотреть на ситуацию и на экономику в целом. Объясню: долгое время проработала в сфере Автокредитования, и невозможно предугадать даже следующий день (повышение ключевой ставки, повышение стоимости автомобиля, отключение специальных программ и т. д.) Я также была специалистом и знаю обратную сторону как демотивирует сотрудника не получение премии, когда не хватило одной выдачи. И да, мне попадались ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЕ руководители и наставники,которых я вспоминаю с теплом. Первый руководитель спустя пол года помогла мне перевестись в другой город (перевод по семейным обстоятельствам). Второй руководитель всегда выслушивал и давал совет, ни когда не поднимал голос, и все относились к нему с уважением, ни кто не пользовался человеческой добротой. Все поручения выполнялись четко. Человечность должна быть везде! Я не пойму тех, кто увольняет отделы одним днем, не пойму тех, кто рассказывает недостоверную информацию, не пойму тех, кто орет на сотрудников (таких я тоже видела и они существуют). Оставайтесь людьми в любых ситуациях. Доброта - это прекрасно 👍🏼 Всем кто ищет работу - найти работу мечты 💭 А главное быть счастливым 😇