Свежий кейс ⬇️

Получаю фидбэк от эйчара немецкой компании на кандидатов. Доходим до профиля, на который у меня большие надежды.

📍Фидбэк: технически блестящее интервью: опыт, стек, задачи - всё совпало. Команда была в восторге от его глубины, ясности, архитектурного мышления.

Но… отказ. Почему?

➡️ Причина: «пинг-понг» в коммуникации. Кандидат отвечал кратко, в основном по существу, без уточняющих вопросов. Казалось бы, что в этом плохого? Когда из кандидата приходится вытаскивать информацию «клещами», нанимающие этого очень не любят.

Когда кандидату задавали открытые вопросы, он тоже просто «отбивал мяч»: ответ - пауза - ждёт следующего.

Для технической роли - профи. Для работы в команде - есть сомнения.

📎Что важно понимать: Интервью - это не экзамен, а разговор. Даже если вы интроверт, даже если не любите small talk, работодатель оценивает, как вы будете общаться в ежедневной работе. Способны ли вы вести диалог, вносить инициативу, быть частью команды, а не просто выполнять задачи.

Будет ли полноценным членом команды, а не просто исполнителем задач? Технические навыки помогают успешно пройти техническое интервью. Но именно хорошие коммуникативные навыки позволяют работодателю представить вас частью своей команды.

➡️ Вывод: технический мэч - это только часть пазла. Коммуникация = не про поболтать, и в то же время не про «отбить мяч», а про взаимодействовать.

Рассказываю показательную историю ⬇️

Мы представили на вакансию в стартап в Баден-Вюртемберге двух кандидатов.

1️⃣Девушку с блестящими софтами, с отличной коммуникацией, но с не 100%ми в хардах.

2️⃣И молодого человека с блестящими хард скиллами, но его софты не дотягивали до софтов девушки.

Компания-клиент наняла девушку.  Потому что хардам научиться ощутимо проще и чаще всего быстрее, чем софтам. И это 100% - подписываюсь под каждым словом на основе 15 лет работы с людьми :)

Когда мы проводим вам мок-интервью, мы часто задаем неудобные вопросы. И смотрим, как вы на них отвечаете 👀 После этого делаем глубокий анализ: что нужно поправить, переформулировать итд.

➡️ И мы даем очень честный фидбэк, над чем нужно поработать. Потому что кто, как не мы? Ведь от рекрутеров на внешнем рынке вы вряд ли получите транспарентный фидбэк 😟 Чаще всего ответ от них: мы выбрали другого кандидата, дело не в вас, не обижайтесь, вы отличный кандидат :) И что делать с таким фидбэком?

✅Мы с вами репетируем, разбираем все по полочкам и даем вам четкую инструкцию, как отвечать на вопросы рекрутеров, что стоит улучшить, что лучше переформулировать и о чём вообще не нужно говорить.

Пробные интервью с опытным англоязычным рекрутером входят во все наши пакеты сопровождения по поиску работы. Если же вы хотите только улучшить свои навыки прохождения интервью, можно записаться на отдельное пробное собеседование.

Во время такой сессии вы пройдёте реалистичное интервью, адаптированное под ваш опыт, профессиональный бэкграунд и желаемую должность. Вы потренируетесь отвечать на вопросы, которые действительно задают немецкие работодатели, получите подробную и практическую обратную связь как по содержанию ответов, так и по стилю общения, а после встречи будете чувствовать себя гораздо увереннее и лучше подготовитесь к настоящим интервью.

Если у вас скоро собеседование и вы хотите получить честную, практическую обратную связь от опытного рекрутера, мы будем рады вам помочь.

#поискработы #работавгермании #собеседование #карьера #ITкарьера #softskills #интервью #релокация