Как НЕ надо проводить собеседования?

Мы часто обсуждаем, как кандидат должен готовиться к интервью: не опаздывать, изучить компанию, повторить теорию, не волноваться, задавать вопросы. Но почему-то гораздо реже обсуждаем, как должны вести себя сами интервьюеры. Например, кандидат заранее честно говорит, что не пишет автотесты и коммерческого опыта автоматизации у него нет. В вакансии автоматизация указана как плюс, а не обязательное требование. Но его всё равно приглашают на следующий этап и весь технический собес строят только вокруг автоматизации. Уже странно. А дальше ещё интереснее. Интервьюеры не представляются, почти весь созвон переписываются между собой, переглядываются, сдерживают смех и явно больше заняты друг другом, чем человеком напротив. В какой-то момент кандидат просто замолкает, чтобы не мешать их переписке. Проходит довольно длинная пауза. И только потом интервьюеры замечают, что человек больше не говорит, и решают, что у него «что-то подвисло». Вот в этот момент у меня один вопрос: зачем вообще приглашать человека на интервью, если вы не готовы его слушать? Можно не подойти по опыту. Можно не знать ответы. Можно получить отказ и это нормальная часть поиска работы. Но базовое уважение к человеку, который выделил время и пришёл на встречу, мне кажется, вообще не должно зависеть от того, насколько хорошо он отвечает на технические вопросы. Собеседование - это не только оценка кандидата. Компания в этот момент тоже очень хорошо показывает себя.

Речь о крупной известной компании, поэтому контраст между ожиданиями и реальным интервью особенно удивляет.

А что для вас самый большой red flag в поведении интервьюеров? После чего вы бы точно не захотели продолжать процесс?