Как потерять работу из-за бесплатной нейросети?

Недавно прочитал новость о топ-менеджере, которую уволили после загрузки внутренних документов компании в DeepSeek. Суд поддержал работодателя.

И у меня возникло сразу несколько вопросов.

Во-первых, зачем вообще использовать DeepSeek для работы с корпоративными документами? Лично для меня, когда речь идёт о конфиденциальной информации, это один из последних сервисов, который я бы стал рассматривать.

Во-вторых, как компания вообще допустила ситуацию, при которой сотрудник мог выгружать внутренние документы во внешний ИИ-сервис? Если данные действительно представляют коммерческую ценность, такие вещи обычно должны контролироваться не только правилами, но и техническими ограничениями.

И третий вопрос, как это обнаружили? Значит, механизмы контроля всё-таки были или это недавняя история про слив переписок DeepSeek?🤔

Даже я, несмотря на то что активно использую нейросети практически каждый день, работаю с ChatGPT и Claude только в рамках личных проектов, обучения или с полностью обезличенными рабочими данными. Если речь идёт о корпоративной информации, максимум помощь с формулировками, структурой текста или другими задачами, где нет риска раскрыть конфиденциальные сведения.

Мне кажется, эта история не столько про DeepSeek, сколько про цифровую гигиену. Любая нейросеть это инструмент, и важно понимать, какую информацию ей можно доверять, а какую категорически нельзя.

А как у вас в компании относятся к использованию нейросетей? Есть чёткие правила или всё пока остаётся на усмотрение сотрудников?

Статья: https://ria.ru/20260727/tayna-2107183808.html Статья про слив переписок: https://www.rbc.ru/technology_and_media/21/07/2026/6a5fbd1d9a7947d2316be240?ysclid=ms4stev6j3986799165