СОБЕСЕДОВАНИЕ, С КОТОРОГО НУЖНО БЫЛО УЙТИ СРАЗУ

Своим опытом поделилась кандидатка.

Она приехала на интервью на роль в маркетинге. В кабинете ей предложили расположиться на стуле у стола. Стул стоял напротив окон, и яркий свет бил прямо в глаза.

Под окнами сидели собственники, генеральный директор и HR.

Кандидатка сказала: — Коллеги, я физически не вижу ни вас, ни ваших глаз из-за света. Можно я пересяду, чтобы мы друг друга видели? Мне так будет комфортнее общаться.

Ей ответили: — Нет, сидите там, где сидите. Мы вас прекрасно видим.

Уже в этот момент кандидатка почувствовала: что-то не так. Но интервью решила продолжить.

Работодатели расспросили её об опыте, знаниях и навыках. В конце встречи предложили подготовить дорожную карту развития проекта: — Приходите с дорожной картой, структурой отдела маркетинга, и мы обсудим вашу роль и условия работы.

Кандидатка выполнила договорённость. Подготовила материал и в назначенный срок связалась с компанией.

В ответ услышала: — Дайте нам ещё один день. Мы пока думаем. Перезвоните завтра.

На следующий день выяснилось, что обсуждать должность в маркетинге никто уже не собирается.

Работодатель предложил совсем другой формат: — У вас ведь есть готовая база клиентов из предыдущих мест работы. Давайте вы будете продавать по своей базе наш продукт, а мы заплатим вам 5% от суммы сделок.

То есть искали вроде бы маркетолога. Попросили разработать дорожную карту проекта и структуру отдела. А затем предложили стать продавцом без оклада и приводить клиентов из собственной базы.

Кандидатка уточнила, будет ли со стороны компании маркетинговая поддержка: участие в выставках, продвижение и другие инструменты, для чего её и звали изначально.

Сначала её ответили, что "да-да, всё будет". Но стоило попросить конкретику, как выяснилось: ничего пока нет. Возможно, когда-нибудь что-нибудь появится, но это неточно.

Кандидатка в итоге отказалась.

❗️Сам по себе неудобный стул/ неудобное положение ещё не всегда красный флаг. Красный флаг здесь в другом: человек спокойно обозначил физический дискомфорт и попросил о простом решении, но его просьбу демонстративно проигнорировали.

Дальше первое впечатление только подтвердилось: 🔸 роль изменили уже после интервью 🔸 кандидатку попросили подготовить дорожную карту до согласования условий 🔸 вместо маркетинга предложили продажи по личной базе 🔸 поддержку обещали, но не смогли назвать ни одного конкретного инструмента

После второго звонка кандидатка подумала: Нужно было встать и уйти ещё после истории со стулом. Не тратить время на дорожную карту и дальнейшие переговоры».

Иногда красные флаги действительно видны в первые минуты. Вопрос лишь в том, готовы ли мы им поверить.

❓А ВЫ БЫ ПРОДОЛЖИЛИ ТАКОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ ИЛИ УШЛИ СРАЗУ?