Хочется вспомнить фразу из фильма: «Мне нужны гарантии!»

Шучу 🙂 Это не критика, а скорее мысли вслух.

Мне кажется, проблема не в «видимости». Если смотреть на HH как на продукт, то складывается ощущение, что он постепенно перестал решать свою главную задачу — качественно сводить работодателя и кандидата. Вместо этого фокус сместился на: - продажу обучений/курсов; - карьерных консультантов; -красивые метрики вроде «1 вакансия — 5000 откликов».

Приведу простой пример. У меня полностью заполненный профиль: подробно описан опыт, указаны компетенции, навыки и теги. Но в рекомендациях я регулярно вижу вакансии: - Product Manager / CPO; - Team Lead Developer; - Lead QA; - Lead Analyst; - BizDev

Хотя мой профиль явно не про все эти направления одновременно. Из-за этого возникает ощущение, что и со стороны работодателей рекомендации работают примерно так же.

В итоге рынок сам загнал себя в замкнутый круг: - работодатели защищаются от нерелевантных откликов с помощью AI; - кандидаты перестают вдумчиво читать вакансии и массово откликаются на всё подряд — тоже с помощью AI.

А самой площадке, на мой взгляд, сейчас как раз не хватает сильных рекомендательных механизмов, анализа совместимости кандидата и вакансии, помощи обеим сторонам. Ирония в том, что всё это пользователи уже начинают собирать сами, буквально «на коленке», используя ChatGPT и другие LLM.

Кажется, что именно здесь сейчас находится самая большая точка роста продукта.