Пройдя долгий путь поиска работы (пост об этом здесь) и оглядываясь назад, мною сделаны определённые выводы. На основании своего опыта я решил поделиться советами с теми, кто уже не третий месяц ищет работу. Возможно мои советы не подойдут узким специалистам, но для большинства они будут актуальны.

Совет первый. Уберите к чёрту RED-флаги из своего резюме или завуалируйте их. Это и частая смена работы, и расстояние до места работы, и статус ИП в последние годы. Пусть лучше о них станет известно на собесе, так будет гораздо больше шансов дойти до финала.

Совет второй. Не используйте нейросеть для составления резюме. Продвинутый эйчар распознает текст ИИ, что станет для вас минусом. Пусть лучше нейросеть проанализирует ваше резюме на наличие тех же RED-флагов, чтобы вы могли самостоятельно его отредактировать.

Совет третий. Не надо делать сэлфи. Потратьтесь на фотосессию. Если с лицом проблемы, фотограф заретуширует. Молодые девушки при выборе соискателей, предпочтение отдадут симпатяге, чем более опытному соискателю.

Совет четвёртый. Конкретизируйте свои достижения. В разделе «Навыки», где нужно выбрать из списка и указать уровни, не ограничивайтесь пятью-десятью навыками. Их можно выбрать гораздо больше. Именно по ним алгоритм определяет % соответствия вакансии.

Совет пятый. Всегда делайте краткое сопроводительное письмо, по которому эйчар поймёт, что вы тот самый (та самая). Не надо «раскатывать портянку». Эйчар просматривает сотни резюме и ему лень читать большие тексты (по этой же причине, ему лень рассматривать резюме без краткого сопровода).

Совет шестой. Сделав отклик и получив ответ о статусе «на рассмотрении», не стесняйтесь напоминать о себе. В случае со мной, меня пригласили на собеседование спустя больше месяца. Позже выяснилось, что моё резюме в первой сотне отобранных случайно пропустили. Потом, собрали вторую сотню резюме, но не найдя подходящих кандидатур, решили вернуться к первой сотне и увидели моё резюме.

Совет седьмой. Перед тем, как идти на собеседование, попросите нейросеть, чтобы она от лица нанимателя позадавала вам вопросы. Уверен, что среди них будут те, которые вы и не ждёте.

Совет восьмой. Пройдя финальное собеседование, не ждите приглашения, а интересуйтесь о принятом решении. Это абсолютно нормально, так как вы в активном поиске и вам нужно понимать искать ли работу дальше. Снова опишу свой случай, когда отдел кадров чуть не испортил мне жизнь. Из всех, кто прошёл первое собеседование, на финальное попали двое, включая меня. Второй был ни мало ни много кандидат наук. Начальница отдела рекомендовала руководству мою кандидатуру и руководство не стало спорить. Но когда, стали запрашивать документы для прохождения службы безопасности, перепутали мой телефон и стали запрашивать у второго кандидата. Спасло то, что документы запрашивали не по телефону, а через мессенджер. Среди документов, надо было предоставить справку об отсутствии судимости. И тут кандидат наук посыпался. На просьбу предоставить документы, написал в ответ: «Может вам ещё справку об отсутствии СПИДа предоставить?!» Ну девушка из кадров тут конечно удивилась, показала переписку начальнице отдела, а та по фото поняла, что произошла путаница. А ведь если бы кандидат наук не ляпнул, то его спустя неделю пригласили и подписали бы с ним трудовой договор. Вот было бы удивление у всего отдела.

Совет девятый. Иногда, хотя бы раз в четыре месяца удаляйте аккаунт и создавайте заново с новыми контактами, чтобы обнулить историю ваших откликов. Эйчар видит сколько раз и за какой период вы откликались на вакансии и сколько вам пришло отказов. Чтобы не выглядеть лузером в глазах эйчара порой требуется обнулять историю. По этой же причине, не надо откликаться на вакансии, если они не соответствуют вашей специальности.

Совет десятый (для тех, у кого есть возможность). Пройдите платные hh-курсы либо закажите платные курсы у карьерного консультанта. Для чего? Не для того, чтобы открыть для себя Америку, узнав что-то новое, а для того, чтобы попасть в список избранных, которых система HR станет продвигать в числе первых.

#поиск _работы