Когда перестанут появляться вакансии на поиск человека-оркестра ?😁 Когда уже манагеры и рекрутеры поймут простую, давным давно известную истину проверенную веками - невозможно хорошо делать много дел сразу . Почему нельзя разделить вакансии и найти нормальных специалистов своего дела , вместо того, чтобы предлагать винигред , с шансом найти балабола который галопом по европам и ничего профессионально ? P.S. По личному опыту, во времена руководства направлением PostgreSQL - никогда не формулировал вакансии на универсального солдата , "мастера на все руки", я то знаю , что таких не бывает. Конкретное направление работ определялось в ходе собеседования и первого времени работы. И сейчас категорически против ситуаций когда сегодня специалист делает одно, а завтра совсем другое. Каждый должен заниматься своим делом , которое получается хорошо и не бросаться в режиме "и то и сё и этого чуть-чуть ". Хуже только когда специалисту раз в полгода, год, дается единичное задание по неспецифической тематике. Но это уже тема управления ресурсами , к процессу найма отношение не имеет, конечно.