Если честно, считаю должность линейного руководителя одной из самых "расстрельных" в компании - как же хорошо, что я её давно переросла😅
Потому что до сих пор помню эти "прекрасные" ощущения:
🗯️отвечаешь за результат команды, но не всегда можешь влиять на всё, что этот результат определяет
🗯️сверху говорят "сделай", снизу отвечают "а мы не будем"
🗯️если команда провалилась - виноват руководитель, если добилась успеха - "ну так это же команда"
🗯️нужно одновременно защищать интересы бизнеса и не дать команде разбежаться
🗯️начальство считает тебя слишком мягким, команда - слишком жестким, а ты просто пытаешься дожить до пятницы
отвечаешь за людей, которых иногда даже не ты нанимал…
И всё это за зарплату человека, который официально "просто руководит отделом"😢
А какую руководящую должность вы считаете в компании самой "расстрельной"? почему?
· 28.07
Смотря в какой компании, направлении деятельности и количестве сотрудников. Сидеть например тимлидом техподдержки на производственном предприятии с тремя девочками одно удовольствие, а не работа. Что же касается мы не будем значит пора пересобирать отдел под себя, а бывает и так что самые токсики имеют протекцию от генерального и ты сделать с ними ничего не можешь. В продажах все что вы описали имеет место быть по личному опыту. Везде все очень по разному.
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
коммент удалён
· вчера
Согласна, исключения бывают) но обычно они лишь подтверждают правила 🙃 поэтому в посте я собрала самые частые сложности, с которыми сталкиваются мидл руководители, и с которыми столкнулась сама когда-то
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
ответ удалён