Записки на полях Как диагносцировать потенциал человека (Маркеры на интервью)
Два главных вопроса для оценки зрелости и характера кандидата:
«Расскажите о случае, когда вам пришлось работать с человеком, который вам искренне не нравился / с которым вы были фундаментально несогласны. Как вы справились?» Что скрывается за ответом: Показывает реальное поведение в конфликте, способность ставить миссию выше Эго, склонность обвинять других или уходить в глухую защиту.
«Какое самое большое препятствие вам приходилось преодолевать в жизни, и КАКИМИ именно ресурсами/шагами вы его преодолели?» Что скрывается за ответом: Важно не само препятствие, а механика решения: на что опирался человек, проявил ли он агентность или позицию жертвы.
