Многие спрашивают меня: “Кто такой рекрутер? И типа чем ты занимаешься? Неужели руководитель сам не может искать, зачем лишнее звено? А как же ИИ, вас скоро заменят…”🦹🗯️😤

Так вот:

Рекрутер - это звено, которое помогает вам, откровенно: “Не выслушать комментарии в свой адрес”, ИЛИ получить море комплиментов и дойти до цели, ИЛИ услышать заветную фразу: “Мы вам перезвоним”, а также “обезопасить работодателя” от некоторых аспектов менеджмента…

Первая задача рекрутера: найти то, не знаю что, или иголку в стоге сена, которая в нашей компании расцветет и станет целым “морским ежом”.

Проще говоря: оценить требования заказчика, оценить рынок, найти то, где случится match, чем быстрее, тем лучше. Особенно, если потребность в кадрах большая, и вам нужна не одна “иголка”, а целый отдел. У функционального руководителя просто может не быть временного ресурса на разбор резюме и поиск, так как у него много других задач.🙂‍↕️

Вторая задача рекрутера (нормального, ну, который это самое… шарит?): созвониться с кандидатом и договориться о встрече, да так, что бы у кандидата было время, которое совпадает с календарем руководителя (иногда это мелочь, согласна, а иногда - целая, большаааая такая проблема, особенно в ИТ, где: дейлики, виклики, тудейлики, тувиклики, и тому подобное…😂). В общем - мало, но факт.

Третья: ДОВЕСТИ ВАС… До уволь… Нет, ладно, до трудоустройства. Правда ведь, что на 4/5-ти этапах собеседований кандидату становится скучно и на третьем (это придумывают не рекрутеры, если что), - хочется принять оффер другой компании, где было 2 этапа?

У меня такое было, я вообще не любитель собеседований. Но именно довести кандидата в компанию, чтобы он не потерялся, - тоже является частью работы рекрутера.🙂

Я уже не говорю про даже самые “маленькие вопросы и уточнения”, которые должен помечать рекрутер с обеих сторон, по типу:

- "Иван Иванович, а какую ЗП нам по рынку нужно предложить Сидорову?” - “Ну можно мильон мильонов, а что по ФОТ?” - “По ФОТ у нас доступно… 120 рублей в час, и пакет семечек ежедневно”. - “А если к пакету ещё гибкий рабочий день прибавить, допустим, чтобы он/она приходил(а) когда захочет, и никогда не уходил(а)?” - “Эм, я попробую предложить это кандидату, но за реакцию не отвечаю”.

*Через пару дней*

- “Ну что, как дела с подбором? Что по кандидатам?” - “Ну, есть голубь Арсений, пойдет? Пока семечками кормим, он не улетает”. 🥹 - “А по деньгам?” 💸 - “А он за еду, за идею”. ☕️ - “Оформляем”. 🕊️

В общем и целом, много своих нюансов в данной роли: от аналитики рынка труда, до регламентов взаимодействия между отделами, курирования адаптации, чтобы новичок не “сбежал, только пятки сверкают”, и нюансов в подборе. 🙃

А у вас были кейсы, когда вы были крылатыми “Арсениями”? 🤣

Если да, поделитесь в комментариях 😄.