Всем привет! 👋 Сегодня хочу поговорить про эту вечную боль — отзывы о компаниях. Сидишь вечером, смотришь вакансию, глаз падает на рейтинг 3.2, и сразу внутри все сжимается: "Ой, а может не надо?". Я долго пытался понять логику этих отзывов. И знаете, к чему пришел? Это как читать переписку бывших в общем чате. Иногда смешно, иногда грустно, а правды — ноль.

Кто здесь прав? Самое смешное начинается, когда вы заходите в карточку крупной компании. Допустим, условный "Ozon, СБЕР" и т.д. Вы читаете пять первых отзывов: 1-й: "Ад кромешный, платят копейки, начальник — тиран!" 2-й: "Лучшее место работы, уютно, зп выше рынка!" И вы в ступоре. Вас хотят наебать? Нет. Просто один парень сидит в отделе поддержки на 1-м этаже и тащит на себе 3 смены, а второй — в IT-отделе на 5-м этаже с печеньками. В крупняке вы читаете не компанию, а конкретный отдел и конкретного руководителя. Это лотерея. Отзывы таких гигантов — это просто белый шум. Они одновременно правдивы и бесполезны для вас.

Золотая клетка Теперь про самое вкусное — про зарплатный замкнутый круг. Представьте классику: вы пришли за 100к. Работали год, впахивали, результаты есть. Приходит время пересмотра — вам дают +5% (чтобы инфляцию закрыть и успокоиться). А на рынке ваши навыки теперь стоят 130к! Вы к начальнику: "Повышайте!" Начальник: "Бюджет утвержден, давай в следующем году, ты же наш". Итог: вы пишете злобный отзыв на HH, что тут не ценят. Идете в контору конкурентов, получаете 130к, и... через год там ситуация повторяется один в один. Это не потому что все работодатели злодеи. Это потому что в большой машине проще найти нового человека с улицы за рыночную цену, чем ломать внутреннюю сетку зарплат для старого. Это инертность. И да, это бесит. Но это реальность.

Стоит ли вообще смотреть на эти рейтинги при найме? Лично я говорю: "Смотреть — да, верить — нет". Когда я ищу работу, я смотрю на отзывы как Шерлок Холмс. Мне плевать на эмоции ("ЗП мала", "Начальник дурак"). Я ищу индикаторы боли. Если в 10 отзывах подряд все жалуются, что софт зависает и вечно меняют задачи — это красный флаг. Там реально бардак. Если пишут, что начальник "злой и требовательный", а вы идете на позицию жесткого переговорщика — для вас это, наоборот, плюс! Значит, вы там будете на своем месте, а кто-то мягкий просто не вывез.

Отзывы гладкие, как масло — это накрутка или отдел кадров старается. Отзывы дикие и эмоциональные — это просто человек выпустил пар.

Объективность в отзывах есть только у маленьких компаний, где 20 человек. Там если плохо — плохо всем, если хорошо — это видно невооруженным глазом. В больших — это просто способ выплеснуть эмоции в конце тяжелого дня.

Народ, а вы вообще смотрите на эти звездочки, когда кидаете резюме? Или вы как я — сначала идете на собесед, смотрите в глаза человеку, а потом уже читаете, что про него пишут? 👇

Мне реально интересно, кто доверяет "народной молве", а кто забивает?