В соцсети тредс, написала в ЛС консультант, просила 40к за составление резюме, но судя по всему - скамила на фоне кризиса)

Это что то на VIP 😁 в основном цены на консультацию 6-9к, бывают больше ,но бывают и меньше. Кто работает с топами, суммы гораздо больше конечно. А просто резюме обычно стоит даже дешевле консультации. Да , такие цены могут быть, но очень редко. Возможно у этого специалиста какие-то уникальные знания касаемо составления резюме. Внизу авито приложила, просто вбила посмотреть цену 🤭

Да, скорее всего на фоне ситуации с отказами, зарабатывали, не более)

Михаил благодарю за поддержку, в остальном согласен, добраться до живого HR сейчас целый квест, у отсеивающих ИИ есть недостаток - когда ваш опыт подойдёт на 100% но ИИ откажет по направлению где вы ранее работали, например у вас есть опыт работы в банковской сфере, но ищут человека в Телеком, ИИ увидит не совпадение, Банк не равно Телеком, и откажет…но опыт может сойтись на 100%

Увы, но пока не вижу для себя ценности.

Если ваш сервис научится решать две главные проблемы "сильному пройти фильтры и попасть к живому человеку" и "снизить шум" (300, 500, 1000 откликов на вакансию), я готов первым прийти на вашу платформу.

А если вы дадите конверсию "из отклика в приглашение" в 5+% в IT, вы получите гигантскую аудиторию.

Знаете, в чём главная ирония? На hh рекрутеры массово настраивают ATS. Но поголовное нежелание разбираться в собственном инструменте делает эти системы бесполезными. Мы видим один и тот же сценарий: рекрутер не умеет фильтровать отклики, не знает, как работает скоринг, и просто заваливает всех шаблонными отказами.

А потом этот же человек пишет в вакансии: «Будьте готовы к собеседованию, изучите компанию». И при этом искренне бесится, если соискатель действительно подготовился и задаёт уточняющие вопросы.

Имею реальный кейс - когда рекрутер выдала: "Вы наверное заучили ответы?" - рассказал знакомый, то есть они по факту уже не знают как выкрутиться, по сути проблема в том, что не выстроен найм ВОООБЩЕ, нет стратегии, вопросов составленных под задачи компании и так далее, системы найма в России нет, зеро.

Получается двойной стандарт. Рекрутер не тратит время на освоение своего софта, но требует от кандидата идеального знания их продукта.

Таков про общий тренд.

Реальность надо принимать как есть, и работать с тем что есть. Ни кто не говорил, что будет легко разгадать этот ребус)