Qwen 2.5 72B одна из лучших моделей для работы с текстом и следованию логике сценариев и в целом логика этой модели очень хороша, структурированный вывод из коробки, остановился пока на ней, знаю что есть более продвинутые варианты, на этапе MVP хватает текущего варианта, приоткрою немного завесу: использую несколько моделей для разных задач, для задач - скоринга, аргументаци, рекомендации соискателю Qwen 2.5 72B - лучший кандидат)) для семантики использую Qwen2.5-Embed-7B - пользуйтесь 🤌🤌

Правильно ли я понимаю: 1) что вы собираетесь запатентовать конкретный промпт? 2) используете API от китайского Qwen компании Alibaba, и предоставляете возможность отправлять туда персональные данные? Или ваши сервера аттестованы ФСТЭК по классу 1Б?

Не совсем так, весь проект, и функционал, Роспатент принял положительное решение, на днях напишу об этом пост, модели изолированы от выхода в интернет буквально, сервера - прошли проверку и имеют сертификат ФСТЭК и ФСБ на соответствие уровню защиты 1Б - до уровня Государственной Тайны

P.S модели работают локально и регулярно дообучают друг друга, так настроены агенты для каждой модели, данные беру из открытых источников не запрещённые законом РФ, в том числе и разную проф литературу по направлению рекрутинга, то есть модели активно заточены на HR сферу, без лишней информации, что повышает их точность и без того сильную логику и структурность ответов, что не мало важно в данном направлении

Александр, простите пожалуйста мою дотошность, но вопросы остаются: 1) чтобы заявить о сертификации класса 1Б вам необходимо сертифицировать и само приложение, и сервер, и место, в котором этот сервер находится -- это так? 2) даже если на первый вопрос ответ положительный -- каким образом сохранится классность, когда приложение выйдет в прод и станет доступным людям из интернета? 3) да и что насчет права "преждепользования" на тот случай, когда компании уже работали с тем, что вы собираетесь запатентовать?

Напишите, пожалуйста, конкретный номер аттестата ФСТЭК.

Дождитесь поста, в нем все будет) расскажу подробнее, а сейчас хочется пойти отдыхать🥲 3 утра, вставать рано

В соцсети тредс, написала в ЛС консультант, просила 40к за составление резюме, но судя по всему - скамила на фоне кризиса)

Это что то на VIP 😁 в основном цены на консультацию 6-9к, бывают больше ,но бывают и меньше. Кто работает с топами, суммы гораздо больше конечно. А просто резюме обычно стоит даже дешевле консультации. Да , такие цены могут быть, но очень редко. Возможно у этого специалиста какие-то уникальные знания касаемо составления резюме. Внизу авито приложила, просто вбила посмотреть цену 🤭

Да, скорее всего на фоне ситуации с отказами, зарабатывали, не более)

Михаил благодарю за поддержку, в остальном согласен, добраться до живого HR сейчас целый квест, у отсеивающих ИИ есть недостаток - когда ваш опыт подойдёт на 100% но ИИ откажет по направлению где вы ранее работали, например у вас есть опыт работы в банковской сфере, но ищут человека в Телеком, ИИ увидит не совпадение, Банк не равно Телеком, и откажет…но опыт может сойтись на 100%

Увы, но пока не вижу для себя ценности.

Если ваш сервис научится решать две главные проблемы "сильному пройти фильтры и попасть к живому человеку" и "снизить шум" (300, 500, 1000 откликов на вакансию), я готов первым прийти на вашу платформу.

А если вы дадите конверсию "из отклика в приглашение" в 5+% в IT, вы получите гигантскую аудиторию.

Знаете, в чём главная ирония? На hh рекрутеры массово настраивают ATS. Но поголовное нежелание разбираться в собственном инструменте делает эти системы бесполезными. Мы видим один и тот же сценарий: рекрутер не умеет фильтровать отклики, не знает, как работает скоринг, и просто заваливает всех шаблонными отказами.

А потом этот же человек пишет в вакансии: «Будьте готовы к собеседованию, изучите компанию». И при этом искренне бесится, если соискатель действительно подготовился и задаёт уточняющие вопросы.

Имею реальный кейс - когда рекрутер выдала: "Вы наверное заучили ответы?" - рассказал знакомый, то есть они по факту уже не знают как выкрутиться, по сути проблема в том, что не выстроен найм ВОООБЩЕ, нет стратегии, вопросов составленных под задачи компании и так далее, системы найма в России нет, зеро.

Получается двойной стандарт. Рекрутер не тратит время на освоение своего софта, но требует от кандидата идеального знания их продукта.

Таков про общий тренд.

Реальность надо принимать как есть, и работать с тем что есть. Ни кто не говорил, что будет легко разгадать этот ребус)