Давайте положим руку на сердце и наконец‑то скажем правду. Талантливых сотрудников надо искать. Не сидеть с рафом на лавандовом сиропе, лениво листая CV, которые прислал ИИ, а работать, как служба вербовки. Настоящий рекрутёр – это не про «френдли вайб», милые улыбки и корпоративные фото с тимбилдинга. Настоящий рекрутёр – это человек с нюхом на людей. В прямом смысле слова. Я знала такую Легенду. На встрече со мной (я собеседовалась на B2G‑продажи) она буквально за несколько минут считала мой реальный талант. Не из резюме, не из красивых формулировок, а из того, как я говорю, как реагирую, чего боюсь и чего хочу. Мы на ходу «переобулись» с позиции – и в итоге я зашла в очень крупную швейцарскую компанию именно туда, где мой потенциал можно было выгодно применить. Это был старт, который определил весь дальнейший маршрут. Так вот, каким врожденным талантом должен обладать Head of HR, если мы говорим не про кадровика, а про настоящего вербовщика людей под стратегию компании? Чутьё и интуиция, которые нельзя подделать. Способность чувствовать ложь, правду, страх, обиду, мотивацию – до слов, между строк, через паузы. Он не может логично объяснить, «почему этот кандидат не подойдёт», но он точно знает, что не подойдёт. В векторной психологии это обонятельный вектор(по‑научному – энергист). Такой человек работает только на владельца компании. Не на бренд, не на «дружный коллектив», не на свой личный PR – на цель собственника. На остальных ему, в прямом смысле, плевать. Обонятельник никогда не даёт прямых ответов. Вопросом на вопрос. Терпит почти всех ради своих целей. Ловко прикрывается другими психотипами – может играть дружелюбие, строгость, вдохновляющего коуча, но за всем этим всегда стоит одна задача: собрать нужных людей под нужную стратегию. Найдёте такого HR – вы сорвали джекпот. CEO больше не нужно тратить часы на бесполезные «поиски по знакомым» и бесконечные собеседования на топовые позиции. Обонятельник сделает то, что не сделает никакой ИИ: вычислит нужного человека, сэкономит вам время, деньги и нервы, а главное – соберёт вокруг вас команду, которая действительно потянет ваши цели, а не только будет красиво выглядеть в презентациях. Рекрутёр‑легенда – это не функция HR. И если в вашей компании до сих пор ищут сотрудников по схеме «раф – CV – ИИ», у вас не HR‑отдел. У вас отдел надежды.