«ИИ-кандидаты» против «ИИ-рекрутеров» Кандидаты используют ИИ для идеальных резюме и прохождения интервью. Компании внедряют ИИ для скрининга. Получается гонка вооружений: традиционные методы оценки теряют информативность. Сильные специалисты с нетипичным треком отсеиваются автоматически, а воронка наполняется «красивыми, но бесполезными профилями. Факт. 67% российских компаний уже используют ИИ в подборе персонала. 72,8% планируют усилить автоматизацию в этом году. Рынок HR Tech в России — 40,6 млрд рублей, и половина этих денег ушла на рекрутинг-технологии.https://vc.ru/hr/2771409 (источник)

Получается, кандидат не читал вакансию. Нейросеть прочитала. Кандидат не писал резюме. Нейросеть написала. Кандидат не подходит. Но ключевые слова — огонь.

Получается, алгоритм отбирает идеальных кандидатов, тех которые идеально обманули алгоритм.

Вы используете ИИ в подборе? А ваши кандидаты используют ИИ, чтобы пройти ваш ИИ? Кто в этой гонке вооружений пока побеждает — расскажите в комментариях.