Не могу не поделиться одной историей. Не страшной, не грустной, а скорее, абсурдной. Из тех, после которых сидишь и думаешь: «Это что вообще было?»

Итак, телефонный звонок. Рекрутер представилась, назвала компанию. И с места в карьер, обойдя все мыслимые и немыслимые этапы приветствия и знакомства, выдаёт:

— Мы бы хотели пригласить вас на онлайн-интервью.

То, что я удивилась — это ничего не сказать. Но быстро сориентировалась и спрашиваю:

— А с кем собеседование? — С операционным директором.

Вот так. Без знакомства, без вопросов, без малейшей попытки понять, кто вообще на том конце провода. Сразу к боссу. Ну что ж, ок.

Она добавляет: — Может, у вас есть вопросы?

О, вопросы у меня были. Выяснив основные моменты, пазлы сложились в более-менее внятную картину того, куда меня пригласшают. А вот мой портрет, судя по всему, не интересовал. Потому что за весь разговор, внимание! не задала ни единого вопроса: ни про опыт, ни про мотивацию, ни про то, почему я ушла с прошлого места.

Первый раз в жизни сталкиваюсь с таким полным равнодушием к кандидату. Как будто я не человек с историей, а просто голос в трубке.

Финал общения — короткие гудки. Я даже не успела сказать «спасибо». А через пару минут прилетела ссылка на встречу в мессенджер, видимо, в качестве прощального привета. Без имени руководителя, без пояснений, без намёка на то, что на другом конце провода вообще кто-то есть.

Наступил день собеседования. Захожу вовремя. Жду. Минута. Две. Пять. Экран пуст.

Пишу рекрутеру: «В силе ли встреча?» — молчание.

Переподключаюсь. И о чудо, в кадре возникает операционный директор. В машине.

— У нас сегодня интернет не работает. Не могла подключиться, — говорит она. Сейчас доеду в другой район, надеюсь, интернет наладится.

Я жду. Ещё пара минут. Наконец, картинка становится более-менее стабильной, и мы начинаем. Но самое интересное открывается мне позже: пока она говорит, я замечаю, что взгляд её то и дело уходит в сторону. Она смотрит не в камеру, а на дорогу. Потому что она — за рулём. И продолжает рулить на протяжении всего разговора. А меня не покидает мысль: она сейчас пытается не врезаться в попутку или провести собеседование? Судя по тому, как она периодически хмурится и притормаживает (слава богу, не матерится) приоритет явно не во мне.

Она рассказывает о компании. Потом просит меня рассказать о себе. Я говорю спокойно, с примерами. И в ответ слышу лишь вежливое молчание. Ни уточнений, ни хотя бы одного профессионального вопроса.

Потом она задаёт пару стандартных вопросов: «Почему ищете работу?», «Что вас мотивирует?». Я отвечаю. И вдруг вопрос, после которого я внутренне замираю:

— А вы что, уже не работаете сейчас?

Вот здесь я поняла всё окончательно. Она не видела моего резюме и не понимает, кто перед ней. Ей просто нужен человек, чтобы закрыть “дырку”. Мой опыт, мои навыки, мои проекты — её это не волнует.

Она так и не уточнила, интересны ли мне задачи, предлагаемые компанией, не попросила привести конкретные кейсы. Просто обозначила вакансию, задала пару дежурных вопросов и в конце рассказала, когда ждать обратную связь.

И вот я выхожу из этого созвона с чувством лёгкого удивления, смешанного с улыбкой. Потому что я лишний раз убедилась: уважение к кандидату начинается задолго до встречи. С первого слова. С первого вопроса. С того, читал ли человек твоё резюме или просто щёлкнул по ссылке.

Что я вынесла из этой истории: 🔹 Если вас зовут на интервью, но не рассказывают о вакансии — это странно. 🔹 Если не задают ни одного вопроса — это уже красноречиво. 🔹 Если руководитель проводит встречу из движущейся машины и даже не извиняется — это не гибкость, это — неуважение к вашему времени. 🔹 Если у собеседника нет вашего резюме, вы для него просто галочка.

Я вышла с этой встречи с ясной головой и уверенностью в том, что я точно не хочу работать там, где меня не видят.

Друзья, вы — не строчка в таблице. Вы — люди с опытом, сильными сторонами и историей. И вы имеете полное право выбирать тех, кто готов это увидеть.

А у вас были такие собеседования? Рассказывайте, я с удовольствием почитаю.