Трудовым законодательством предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Такой отпуск предоставляется по обоюдному согласию сторон. Однако в некоторых случаях работодатель не вправе отказать работнику в отпуске. Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Например, нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счет супругам военнослужащих, добровольцев, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходивших службу в войсках национальной гвардии РФ, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечий, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы или исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании. Продолжительность отпуска в этом случае составляет до 14 календарных дней в году. Также ТК РФ обязывает предоставить отпуск за свой счет работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников на срок до 5 календарных дней. Кроме того, в коллективном договоре могут быть предусмотрены другие случаи, когда сотруднику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Статья 128 ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять отпуск за свой счет сотруднику, который вышел из отпуска по уходу за ребенком. Если такая обязанность не закреплена коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, в предоставлении такого отпуска можно отказать. В то же время работодатель не ограничен в праве предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в рассматриваемой ситуации. Нарушением трудового законодательства это не является. Максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемого по просьбе работника, трудовым законодательством не ограничена (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Поэтому продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.