подумайте, конечно🙏🏻

Вы уже выполнили сегодняшний KPI?

да, а вы?

Моя эффективность измеряется не пр kpi, а сколько звонков вы сегодня сделали?

моя эффективность измеряется не по звонкам

С восхищением читаю ваш Small Talk, Он восхитителен. В чем же измеряется ваш kpi?

Максим, а что бы вы хотели узнать? мой kpi в выручке, ltv, nps.

Внутрянку работы эйчаров, меня очень интересует кудаже еще можно расти чтобы получать офферы

если вас не выбирают — значит на то есть причины

возможно, эти причины не всегда для вас очевидны и понятны, тут нужно погружаться в глубоко ваш контекст для того чтобы проанализировать ваш бэкграунд, то как вы двигаетесь по карьерному треку и сделать какие-то выводы

я бы начала с аудита опыта и насколько он соотносится с запросом бизнеса

потому что иногда со стороны кандидатов кажется, что все релевантно, но на самом деле там бывает очень много разрывов с тем, что хочет видеть бизнес в портрете кандидата, и тем как кандидат себя чувствует на рынке

Я тоже так думал, первые два года проблемных поисков и первые пару десятков тестов резюме. Теперь просто пишу об этом.

До десятка откликов разными аккаунтами, разными резюме с разными легендами с разных сторон раскрытыми навыками с прежним результатом.

Какие реальные тесты вас как эйчара, убедили бы в том что проблема есть и она не в кандидатах?

как вы оцениваете - насколько ваш опыт вообще совпадает с тем, что сейчас покупает рынок с точки зрения роли, уровня, зарплатных ожиданий, отрасли, формата работы?

Оцениваю практически, с одной стороны стоят незакрытые задачи с реальной работой и собеседование с Лидом Понимающим специфику. С другой стороны стоят кандидаты Со своими Навыками. А между ними стоят эйчарки И бот авто скример.

Ну по какой-то неведомой мне причине реальная работа отличается от Представления собеседующего Которая в свою учить отличается от представления эйчарки.

Вот и крутишься, Реально работа отсеется автоматическим отказом от бота, при украшенная отсеется и эйчаркой, Упрощённое не пройдёт фильтр или её не оценит лид.

за крутыми кандидатами идет охота, их высматривают и быстро хантят. предлагаю вам стать таким крутым кандидатом. но судя по вашей концепции - вы склонны направлять свой фокус внимания на обсуждение эйчарок, которые вас не выбирают.

В чем вы измеряете крутость кандидата?

человек может быть очень сильным специалистом и совершенно не подходить конкретной компании

смотрю на мэтч: есть задача бизнеса и есть человек, который успешно и многократно задачи такого жанра и масштаба решал

смотрю на результат который был, насколько понимает причинно-следственную связь между своими действиями и результатом, может ли объяснить, почему делал именно так и в чем был фактор успеха

плюс смотрю на уровень самостоятельности и мышления: человеку давали готовую инструкцию или он сам видел проблему, предлагал решение, собирал людей и ресурсы и доводил до результата

ну и отдельно насколько его опыт, мотивация и ожидания совпадают с тем, что реально может предложить компания

крутой кандидат не тот, у кого самое красивое резюме и больше всего навыков. а тот, про кого я понимаю: вот эта задача его масштаба, он уже умеет решать подобное и здесь с высокой вероятностью даст результат

Анастасия так в этом то и проблема. Вы сейчас только что подтвердили слова вашего аппонента - крутой кандидат не тот, который реально подходит компании и способен закрывать все задачи, а тот кто подходит компании сквозь призму вашего предвзятого представления. Так от сюда и вопрос: если убрать эйчаров, может компания и крутой кандидат быстрее бы нашли друг друга?🤔

вы уже строили компанию без эйчаров, у вас получилось?

Меня на работу взяли не эйчары. Отбор резюме и собеседование проводили юристы отдела. И это правильно. Я и сам бы не доверил бы подбор кандидатов в юротдел эйчарам.

бывают компании которые работают без HRов, да. зависит от масштаба бизнеса