Спасибо

Спасибо)

Спасибо

Отлично, спасибо)

Спасибо

Большое спасибо

Дополню, искал собственник и он ошибся с должностью , он думал что hr - это тот же менеджер по продажам и 30 минут настойчиво пытался уговорить меня уйти к нему в компанию 😅

Какая необычная ситуация 😂😂😂

Обычно такое маловероятно представить, т.к и работодателю это нужно и сотруднику, это идет с двух сторон. Работодатель предоставляет его возможности, а сотрудник свои, из моей практики, в выходные были только договорные собеседования, если всем удобно, либо просто в обеденный перерыв созвон

Есть много нюансов. Созвона мало. Нужно посмотреть место работы. И потом, работодатель, который ищет сотрудника, в данном случае, находится в более проигрышной ситуации, если ему нужен сотрудник здесь и сейчас. И ему легче подстроиться под "нужного" человека, которому пока что без разницы, куда и когда он уйдёт с нынешнего места работы.

Ночью желательно спать😄 а не собеседования проходить

Это да! Но если Великий просит?! Если Эйч Ар зовет?! Ну разве сложно? И полнолуние подходящее. Надо идти.

😂😂😂 хотела бы я увидеть Hr вампира, который зовет на собеседование в полнолуние

Спасибо) про такое наслышана и на своем опыте было похожее, что сам руководитель/собственик подбирает персонал

Спасибо

Спасибо

Логичная позиция. Если такой подход всех устраивает, то почему бы и нет

Необычно как) не сталкивалась с таким

Александра, сможете объяснить почему график работы с 08:00(09, 10) до 16:00(17, 18) кроме того что так все работают?

Может хоть какое то обоснование есть?

Для работы с людьми, график должен быть построен под ЦА, для работы энергоемкого производства, можно подстроить под тариф более дешевый.

В удаленной работе, можно в другом часов поясе работать, например обновление програмного обеспечения. Когда в Волгограде 12:00 в Хабаровске 19:00 рабочий день закончился, никому не мешаешь.

Я сама задумывалась над этим и в свое время, я сама работала по условному графику 5/2 с 9:00-18:00, но из-за лояльности руководства и полной свободы в компании никто не следил во сколько я прихожу, ухожу, просто был хороший результат в короткое время и мне это дало такую большую мотивацию для работы, я могла придти в офис в 11:00, а уйти в 16:00, но я приходила домой, включала ноут и работала для себя, меня никто не заставлял этого делать, я просто так хотела, хотела роста, развития и закрывать свой условный план. После такого опыта самой тяжело сидеть в офисе ровно с 9-18:00, потому что я сама для себя понимаю, что это не всегда эффективно (просто просиживать штаны).

Были и компании где был жуткий микроменеджмент где выслеживали по минутно, кто, где находится, я не задержалась там) Потому что не нужно меня контролировать, я знаю свою работу и лишний раз тыкать и говорить "как надо", когда я знаю что это не принесет результата - как по мне, просто бессмысленно.

Просто вот есть глобальная условность что все работают по одному графику, но если есть адекватные руководители, классные сотрудники где дают полную свободу - вот это круто. Круто когда можно работать удаленно, круто когда можно работать по графику который удобен мне, работать по своему режиму. Но к большому сожалению, сейчас это стало очень большой редкостью