Анна, я думаю (вернее, расскажу, как делала я, но не знаю, что подразумевает под своими словами автор), если человек, например, работал с документами в определенной сфере, но рассматривает работу с ними в любой другой, можно сделать два резюме, по-разному описав опыт. Для той сферы, где человек работал - одно резюме, с названиями документов, применимых именно к этой сфере. А в другом - уже без названия этих документов, форм и т.п., более общими формулировками. Например, у меня было резюме для своей сферы, где я описала опыт более подробно. Если говорить о заключении договоров, я указала, каких конкретно, чтобы работодатель понимал, с какими договорами я работала. Для любой другой - просто указала "заключение договоров с партнёрами". Если, например, человек работал с документами, заключая договоры, а рассматривает сферу только документооборота (так было в моем случае), можно более подробно описать то, что человек делал при обработке документов, как подписывал, был ли ЭДО, архив, сбор пакета документов, проверка и т. п. и по минимуму - общение с клиентами. Если же делать другое резюме, наоборот, на работу с клиентами, то акценты уже подробнее на работе с ними: консультирование, выявление потребностей, расчет стоимости... и часть - про оформление документов в процессе работы с клиентами. Соответственно, и результаты расставить при этом на разных вещах. В документообороте - на формирование архива, внедрение ЭДО, количество документов, обрабатываемых в день, а на работе с клиентами - количество заключённых договоров, проведенный консультаций, конверсия из консультации в сделку и т.п. Так получится описание одно и того же только с акцентами на разных вещах. Но, часто бывает, что и рекрутер сам не понимает, кого ищет. Меня приглашали на вакансии в моей сфере, где в резюме достаточно простым языком для не посвященного человека был описан функционал, а эйчар при этом ориентировался только на одно слово в названии должности, больше ни на что. Даже, если бы он сравнил, своё описание вакансии и мой опыт, дураку было бы понятно, что это совершенно разные вещи. И это не один раз бывало. Я могла откликнуться на вакансию, где описание моего опыта полностью совпадало с описанием функционала в вакансии, но получала отказ, но, при этом, из этой же компании приходило приглашение на другую должность, к которой никаким боком не относилась(( И не потому что рекрутер как-то не правильно его понял. Я часто сталкивалась с тем, что в вакансии описано одно, начинаешь уточнять детали и в итоге понимаешь, что это совершенно другой функционал. Так что, как в данном случае понять, на чем расставить акценты - не понятно. И это проблема рекрутера, который неумело ее описал. 🤷 Кстати, если говорить о разделе Навыки в моем примере описания разного опыта в разных резюме, в одном также нужно брать формулировки, касающиеся больше работы с документами, а в другой - работы с клиентами. Если работа с документами была в определенной сфере, например, закупки, в Навыках указать "закупки", "закупки товаров и услуг". Т.е. просто ключевые слова, относящиеся к этой сфере. Если та же работа рассчитана и на любую другую сферу, конкретные ключевые слова, относящиеся к этой сфере не указывать. А в работе с клиентами - в навыках также указать больше тех, что относятся к работе с ними, а не документообороту. Как понимаете, всё, что я описала - примеры условные, но применимы к любому направлению.