Теты, онбординг вы по русски разговаривать умеете? Дальше не стал читать). Понравилось - уволить стыдно)

Если человек хороший и старается, то самая боль в таких случаях, что увольняя с испыталки, ты ставишь человеку клеймо на карьере. Не крест, но вопросы это будет вызывать долго

Устраивалась на работу полтора года назад. Сразу видела, что есть слабые звенья, а руководству некогда их подтягивать на уровень. Через год одного уволили, его проект передали мне, а еще через четыре месяца на меня навалили работу второго новичка, тк тот просто ушел в отпуск, а работу не выполнил, хотя времени было достаточно. Я выполнила в авральном режиме работу того, что в отпуске. Но уволилась. И мне не стыдно. Вывод: стыдно не уволить человека на испытательном сроке, а стыдно по году держать людей и думать, что они чему то научатся без элементарной системы наставничества. Через три месяца всегда все видно, если проверять систематически. Да и для работника это польза. Может не его это место, и он тратит время зря, надо отпускать.

Тут согласен: портфолио почти всегда показывает верхушку, а не работу в потоке с дедлайнами и чужими ограничениями. Поэтому я люблю одну боевую задачу с правками и объяснением решений - она быстро вскрывает ownership. У вас это отдельным этапом или уже постфактум?

Со стороны подрядчика видна смежная причина этих трёх месяцев. Часто «не тянет» значит, что человека выбрали по портфолио, а работа состоит из другого: не собрать сильный кадр, а держать систему, объяснять решения и попадать в чужие сроки. Портфолио этого не показывает — оно собрано из лучших случаев, где были время и свобода. У меня самого лучшие работы те, где дали две недели, а не два дня. Одна боевая задача с живым дедлайном и правками говорит больше, чем всё портфолио целиком.

Пусто ситуации найма до 20-го года? В норме испытательного строк три месяца – и экономика компании деньги на безболезненное Увольнение. Сегодняшний реали таковы, что экономить не только на испытательных но и на тестах вообще на всём. Со стороны соискателя это выглядит как работа на нас месяц бесплатный а мы подумаем может быть пойдём на собеседование. Даже если отказываться от не оплачиваемых тестовых – это всё равно не гарантии что тебе не кину. Пример в Моей секте

За три месяца не стыдно) через месяц даже не стыдно) сотрудник нужен для того, чтобы облегчать задачу, а не создавать еще дополнительные эмоциональные волнения) своих хватает)

Прошло ТРИ месяца? и вы только поняли, что он не тянет?!! Увольнять стыдно?! Что делать?! А Вы в каком GPT это текст сварили?