Хотите показать интерес и подготовку?

Ловите краткий чек-лист.

1. Когда спрашивать? Лучшее время — конец интервью или когда рекрутер сам предложит. Но уместные уточнения в процессе тоже ок.

2. Какие вопросы хорошие? Конкретные, позитивные и по делу: о задачах, команде, целях компании. Пример: «Какие задачи будут приоритетными в первые три месяца?» или «Как устроен рабочий день?».

3. Чего лучше избегать? Не спрашивайте о зарплате и бонусах в самом начале. Не задавайте вопросы, ответы на которые легко найти на сайте. Табу — негатив о прошлом месте работы. Плохой вариант: «Когда будет повышение зарплаты?»

4. Лайфхаки для кандидата Слушайте интервьюера и опирайтесь на его слова. Подготовьте 2–4 вопроса заранее. В конце обязательно поблагодарите за ответы.

Хорошие вопросы доказывают, что вы уже думаете о пользе для команды!

💡 А какие вопросы вы обычно задаете рекрутерам на собеседованиях? Поделитесь своими фирменными приемами или необычными историями в комментариях!

Лайк, репост, подписка — плюсы в карму 🙏

#кадрырешают #handshunter #собеседование