За исследования всегда платят, они ведь нужны кому-то. Иначе бы их не было. Забавно,что опять виноват сотрудник. Маленая ему ЗП.- он тупой и слепой. Не знал какая ЗП, когда подписал трудовой Объем и нагрузки - удобная сказка от работодателя работодателя,дабы и дальше не смотреть правде в глаза. График работы - смешно,как и пункт о зп. Круг задач видимо скрывали и говорили на собес о том,как лучше проплывать грядки Стиль управления - звучит сильно,а на деле какой смысл вкладывает автор в это? Адаптация - как правило ее просто нет в больших и малых фирмах. Все только на собес и бумаги для проверок. Более половины отказались бы , если знали - часто работодатели берут только на ИС,говоря что это работа долгосрочная и тд. Обманывают в ЗП, кидают без адаптации - работа нужна, разбирайтесь! Люди годами работая в этом.... часто сами не замечая для себя - становятся редисками и кидатся на новых сотрудников дабы через свой негатив хоть как-то излечиться от той гадости,что делает им ежедневно их работодатель. Все звучит красиво и в цифрах в глянцевых статьях. А в реальности все по-честному.

Пупупу.... Отсутствие помощи от руководителя... в период адаптации... Пупупуууу Ничего, что вам так то руководитель и не должен помогать? Нет, он может подсказать, должен, хотя бы сказать где поискать интересующую информацию Но сидеть с тобой и твою работу за тебя делать? Это уже не помощь, а именно делать за тебя, твою работу... И надо это понимать и уметь отличать одно от другого Многие ожидают именно этого, потому и обламываются от "стиля управления"