За 20+ лет управления коммерцией у меня почти не осталось "очевидных истин" про людей. Но частенько слышу эти заблуждения от "молодых руководителей" и считаю своим долгом предостеречь их от ошибок. Давайте обсудим самые популярные иллюзии.

Миф №1. Людей мотивируют деньги. Деньги важны, но в основном как фактор недовольства, а не устойчивой мотивации. Повышение дохода даёт краткий эффект, дальше человек просто привыкает. И начинает оценивать не только сумму, но и смысл работы, справедливость, влияние и развитие.

Миф №2. Если платить больше - люди работают лучше. Иногда да. Но если проблема в процессах, управлении или отсутствии смысла, деньги просто делают ситуацию дороже, но не лучше.

Миф №3. Поколение Z не хочет работать. Чаще оно не хочет работать в старых условиях: без обратной связи, с бессмысленными процессами и "докажи, что достоин". Реальная проблема в отказе принимать устаревшие правила, а НЕ в нежелании работать.

Миф №4. Хороший сотрудник не уволится. Уволится. И частенько первым. Потому что у него больше выбора и меньше терпимости к плохому управлению.

Миф №5. Люди уходят из-за зарплаты. Зарплата чаще последняя причина, а не первая. Она просто даёт повод уйти, когда всё остальное уже давно не устраивает.

Миф №6. Если человек молчит - значит, его всё устраивает. Молчание может означать всё что угодно: от удовлетворения до выгорания или поиска новой работы. Чтобы знать точно, нужно регулярно это проверять.

И главное: мотивация - это не кнопка. Нельзя "включить" её деньгами, KPI или тимбилдингом. Задача руководителя - создать среду, в которой людям ХОЧЕТСЯ работать хорошо. И регулярно проверять, не разрушил ли он её сам.

❓А какой миф про мотивацию вы слышите чаще всего?