Если не каждый, то очень многие, хотя бы раз ловили себя на мысли:
«Нужно ещё немного доработать резюме и тогда точно меня начнут приглашать.»
Знакомо?
✔️ Вы переписали формулировки, вроде стало лучше.
✔️ Переставили блоки, теперь выглядит современнее.
✔️ Добавили достижения.
✔️ Потом часть достижений убрали, чтобы не выглядеть overqualified.
✔️ Взяли красивый шаблон для CV.
✔️ Подсмотрели удачные примеры.
✔️ Попросили друзей посмотреть свежим взглядом.
И после каждой правки кажется:
«Вот теперь должно сработать».
Но проходит неделя. Потом ещё одна. А результат почти не меняется.
В какой-то момент возникает закономерный вопрос:
А если проблема вообще не в резюме?
Именно с этой мысли несколько месяцев назад у меня началась работа над методологией JobZenLab.
Я всё чаще замечала одну и ту же картину.
Люди приходили с запросом «посмотрите резюме», а в процессе становилось понятно: не только в документе дело.
Человек просто не понимал, в чём его настоящая профессиональная ценность.
➡️ Не мог объяснить, за что его выбирали раньше.
➡️ Какие задачи он решает лучше других.
➡️ Почему бизнесу выгодно нанять именно его.
Так появилась «Операционная система карьеры» диагностика, которая помогает увидеть не только опыт, но и логику собственной профессиональной ценности.
Не переписать резюме.
А сначала разобраться, что именно оно должно доносить.
Сейчас система проходит финальное тестирование, и совсем скоро я открою ещё один поток участников, прежде чем выпустить её в полноценный релиз, как самостоятельный продукт и как обязательную часть моей работы с клиентами. (Если хочешь попасть во вторую волну, просто напиши «хочу» в комментариях)
Но вернёмся к резюме.
Есть одна вещь, которую важно понять. Резюме не выигрывает работу. Оно выигрывает право на разговор. И это принципиально разные задачи.
Представьте, что вы выбираете книгу.
Обложка заставляет взять её с полки. Но покупаете вы её совсем по другой причине, верно же?
С резюме происходит то же самое.
Его задача ответить всего на один вопрос:
«Есть ли смысл потратить на этого человека ещё 30–40 минут?»
Поэтому, иногда, очень хорошее резюме не приносит оффер.
А иногда, далеко не идеальное приводит к сильному предложению.
Потому что дальше начинают работать вещи, которые невозможно уместить в документ.
📎 Как человек рассуждает.
📎 Как принимает решения.
📎 Как объясняет свои действия.
📎 Как связывает свой опыт с задачами бизнеса.
Поиск идеального резюме легко превращается в бесконечный ремонт. Кажется, что нужно ещё немного подкрутить текст. Хотя настоящая причина может быть совсем в другом…
Не в том, как вы рассказываете о себе. А в том, что вы до конца не понимаете, что именно стоит рассказывать.
Именно поэтому хорошее резюме это не отправная точка. Это следствие.
Сначала появляется понимание собственной ценности. И только потом, сильное резюме, которое эту ценность отражает…
Если чувствуете, что застряли и поиск идёт по кругу, вы знаете, где меня найти 💚 @jobzenlab
