Одна из самых частых фраз, которую я слышу от компаний: «На рынке просто нет нормальных специалистов».

Но действительно ли проблема в рынке?

По моему опыту, в большинстве случаев дефицит кадров - это не отсутствие людей. Это отсутствие правильного подхода к их поиску.

Есть несколько признаков, по которым можно отличить реальную нехватку специалистов от ошибок в стратегии:

1️⃣ Вакансия месяцами висит без откликов

Часто причина не в том, что «никто не хочет работать», а в том, что описание вакансии не отвечает на главный вопрос кандидата: «Почему я должен выбрать именно эту компанию?»

Фразы вроде «стрессоустойчивость», «многозадачность» и «работа в динамичной среде» сегодня не продают.

Сильные специалисты выбирают не только зарплату. Они выбирают задачи, развитие, руководителя и среду.

2️⃣ Компания ищет только там, где ищут все

Если вы размещаете вакансию на тех же площадках, что и 100 других работодателей, вы конкурируете не только за кандидата, но и за его внимание.

Иногда нужный специалист уже работает. Его просто невозможно найти стандартным способом.

3️⃣ Требования к кандидату выглядят как список «идеального сотрудника»

Иногда компании хотят найти человека, который одновременно имеет 10 лет опыта, знает все инструменты, готов работать за средний рынок и сразу закрывать несколько функций.

Но такого специалиста либо нет, либо он уже занят.

Важно разделять: что действительно необходимо для результата, а что является желанием.

📎А вот реальный дефицит специалистов обычно выглядит иначе: — мало людей с нужной экспертизой в конкретной сфере; — рынок ограничен географически; — зарплатные ожидания объективно выше бюджета; — компания конкурирует с более сильными работодателями за тот же талант.

Главный инсайт: прежде чем говорить «специалистов нет», стоит проверить свою систему поиска.

Иногда проблема не в том, что в море нет рыбы. А в том, что выбран неправильный способ ловли😉.

А вы сталкивались с ситуацией, когда компания долго искала специалиста, а потом выяснялось, что проблема была не в рынке, а в подходе к поиску?

#подборперсонала #hr #кадры #найм #управлениеперсоналом #рекрутинг #рыноктруда #работодатель