Миллениалы и рынок труда! Кто кого? Всем доброго дня в ленту! Вопрос не праздный лично для меня! Наконец-то дошли руки написать первый пост о наболевшем. В общем, я типичный миллениал: мне 40, я люблю основательность и я привык решать проблемы самостоятельно, причем любые. Это касается и рабочих процессов. Как говорила руководитель на моем первом месте работы в далеком 2009 году на заседании учёного совета: "Если Вы не можете подготовить рабочую программу курса по любой гуманитарной дисциплине, то грошь Вам цена, как преподавателю-гуманитарию или обладателю учёной степени". И говорила она это кандидатам и докторам наук. С тех пор прошло 17 лет, я сам стал кандидатом наук и теперь хорошо понимаю смысл этой фразы с точки зрения необходимости развития и способности брать на себя ответственность принятия решений в ходе выполнения рабочих задач. Особенно это актуально для сегодняшних реалий рынка труда. IT-технолонии очень сильно меняют как ценность тех или иных работников, так и структуру потребностей работодателей вместе с перечнем востребованных навыков, наличие которых наниматели считают важными и необходимыми для эффективного выполнения поставленных ими задач. И вот на этом я хочу остановиться по-подробнее. Я, как типичный миллениал, который является индивидуальным предпринимателем, решил, что в нынешний непростой момент времени целесообразно диверсифицировать источники своих доходов и в дополнение к своему неболшому бизнесу, (благо, что время позволяет) добавить к коммерческой деятельности традиционную занятость по найму. Благо, что я получил хорошее образование и имею широкую юридическую практику , как в бюджетных организация и органах власти, так и в коммерции. На разных позициях я проводил аудирование сотрудников на предмет их рабочего функционала, анализировал информацию, выстраивал внутреннюю систему нормативных актов на основе полученных данных, занимался делопроизводством, составлением договоров и юридических заключений, взаимодействовал с бухгалтерией. Я понимаю принципы работы любой организации, проводил переговоры, вносил изменения в учредительные документы, готовил внутренние инструкции и регламенты, занимался судебным представительством. В общем, вся возможная юридическая практика есть в моем портфолио. Можно сказать, что когда я вижу документы организации даже в неполном составе, передо мной, как в фильме "Матрица" возникает цифровой (юридический) профиль или образ этой организации. Я знаю, за какую веревочку нужно потянуть и к какому документу это должно привести. Отсюда и рискоориентированный подход и кризис-менеджмент в одном флаконе😎 Если к этому добавить мое миллениальное качество искать и во что бы то не стало, находить юридический (и не только) способ решения любой проблемы, то я был уверен, что с легкостью найду себе применение в юриспруденции в формате удаленной работы. НО! Не тут-то было. За 3 месяца поиска подходящей работы на hh. ru я понял, что рынок труда сильно изменился вплоть до того, что важно не просто что-то уметь, а важно ещё уметь донести себя и свои знания и навыки до наймодателя так, чтобы он тебя сначала увидел, потом понял, а потом пригласил. Даже владение и опыт работы с ИИ не является решающим фактором. В общем, надо возвращаться к навыкам писать сочинение с элементами изложения, как в старые добрые времена. В такие моменты начинаешь по-другому относиться к HR. А может я безвозвратно устарел и апгрейд уже не спасает🤔 HR, люди, подскажите, что я делаю не так, дайте советы, или расскажите, что сейчас важно для юриста и кто сильнее - миллениал или рынок труда с его конъюнктурой и обстоятельствами? 😁