Когда повышают не вас
Вы только что узнали, что на должность, на которую вы рассчитывали, назначили коллегу: он моложе и с меньшим опытом.
Вы же делали всё по правилам, закрывали задачи, помогали команде, не конфликтовали, но в голове всё равно звучит:
“Почему снова не я? Может, я недостаточно заметен? Или мой вклад просто не считают важным?”
Из-за этих мыслей вы начинаете работать ещё больше, молчите о своих ожиданиях и избегаете разговоров о карьере: а вдруг покажусь наглым
В результате ваши результаты остаются фоном, а вы теряете веру в то, что все усилия и вообще вся ваша работа имеют здесь значение.
Так одна несправедливость постепенно превращается в привычку быть “невидимым профессионалом”. Да-да, есть и такой термин
Но этот сценарий можно изменить!
📌 На консультации (75 минут) мы:
• Разберёмся, почему так вышло. Чаще всего дело не в том, что вы плохо работаете, а в том, что этого просто не видно • Потренируемся говорить о повышении прямо, вежливо, но уверенно. И без ощущения, что вы что-то выпрашиваете или оправдываетесь • Я дам конкретные фразы для разговора с руководителем и чтобы вы звучали естественно • Составим план действий: что делать завтра, через неделю, через месяц
Чтобы записаться, напишите мне КАРЬЕРА. Разберём вашу ситуацию и найдём способ заявлять о себе и своих результатах так, чтобы это работало
