Не так давно в сетке встретился пост, в котором девушка негодует по поводу безответственности и непрофессионализма HRов. И я негодую вместе с ней(не могу найти тот пост, так оставила бы комментарий там). В общем, в первый раз я была необычайно удивлена, когда искала к себе в команду рекрутера. Удивлена была поведением соискателей на эту вакансию, они не отвечали, не приезжали, хотя мы заранее договаривались. При общении с некоторыми из них, складывалось впечатление, что разговариваю с невоспитанными хабалками. Второй раз я поразилась, когда самой пришлось искать работу. Однажды, при договоренности созвониться в 12.00, !!!руководитель отдела!!! позвонил мне через час, а на вопрос, почему не в 12, ответил, что ‘вообще-то у него дела’. Другой работодатель вообще не подключился к онлайн-встрече. Оговорюсь, что так происходит не всегда, бОльшая часть HR все-таки милашки-профессионалы. Моя мысль такова, HR - это лицо компании, это первый человек, который встречается на пути соискателя. HR - это человек, на которого должны все равняться с точки зрения корпоративной этики. HR, если хотите, амбассадор Корпоративного кодекса Компании! От его поведения зависит имидж и репутация организации, а от них по цепочке и развитие бизнеса. Тем, кто хочет стать менеджером по персоналу нужно четко понимать всю ответственность.