За последние пару лет найм в IT изменился жёстче, чем за предыдущие десять

Как человек, который видит это изнутри каждый день, я могу сказать: рынок уже не тот. Если откликаться на вакансии по привычке прошлых лет — вы просто упрётесь в стену.

▪️Что было раньше. Быстрый скрининг, одно техсобеседование и оффер. Компании боялись потерять кандидата.

▪️Что сейчас. 4–6 этапов, проверка службой безопасности, звонки бывшим работодателям. Процесс растягивается на недели. Компании не спешат- даже если вы им понравились, они могут подождать и посмотреть, кто придёт завтра.

▪️Почему так произошло? Фейковые резюме, накрученный опыт, AI на собеседованиях. Рекрутеры тонут в сотнях откликов, значительная часть которых мусор. И это не временное охлаждение, а новая реальность.

🔻Что это значит для вас?

— Рынок не вернётся в 2020–2021. Лёгких офферов больше не будет. — С технической точки зрения больше не работает подход «я выучил инструмент-значит, я специалист». Инженер — это тот, кто понимает концепцию, не принципиально, на каком языке или фреймворке писать. Дайте контекст — и он решит задачу хоть на C++, хоть на чём угодно. — Резюме стало первым фильтром. Неправильная формулировка, мутные обязанности, отсутствие контекста — и вы отсеиваетесь ещё до живого общения. — Soft skills сейчас вышли на первое место. Раньше они были приятным бонусом. Сейчас один из решающих факторов. Компании могут выбирать, и они выбирают тех, с кем комфортно работать.

Рынок стал зрелым. И это не временное охлаждение, а новая реальность. Примите это и перестройте стратегию.

Мы помогаем адаптироваться к этому рынку.

Напишите @natalie_spacehub.

Подробнее: career-platform.tilda.was