менеджер отдела маркетинга продаж в CYBERSTEEL
· 29.07
Вопрос
Почему после собеседования говорят, что у меня нет необходимы навыков? При этом никто не учитывает обучаемость???
напишите коммент
10 комментов
· 30.07
Смотря какой навык, да и не заинтересован работодатель тратить время на обучение, ему нужно скорее закрывать процесс специалистом
0
ответить
коммент удалён
· 30.07
А у них они есть?
0
ответить
коммент удалён
· 29.07
Смотря, какая направленность и специализация. Есть узкие сферы с бешеным дефицитом профильных специалистов, которых расхватывают, как горячие пирожки. Но, даже в этом случае есть ввод в должность с необходимым обучением. Скорее всего, банальный отказ.
0
ответить
коммент удалён
· 30.07
Конечно, вы правы
0
ответить
ответ удалён
· 29.07
Потому что все хотят сразу получить готового специалиста. Думаю, максимум, что предполагается - онбординг, и то не всегда хороший. Да и сказать про себя, что "я быстро обучаюсь" и т.п. может практически любой. Сейчас не те времена...🤷
0
ответить
коммент удалён
· 29.07
Но в наше время все так быстро меняется...и невозможно работать только в одном узконаправленном направлении
0
ответить
ответ удалён
· 29.07
Думаю, это зависит от сферы, на сколько она широкая, можно ли из нее перейти в какую-то смежную, скажем так, правильно расставив акценты в резюме. Как пример - из продаж перейти в закупки, если есть опыт работы с поставщиками. И все в таком духе. Ну, а, если сферы никак не пересекаются, зачем брать новичка, если сейчас на рынке наверняка полно кандидатов с опытом... 🤷
0
ответить
ответ удалён
· 30.07
Разумеется речь шла об обязанностях, которые напрямую соприкасаются с текущими)
0
ответить
ответ удалён
· 30.07
Елизавета, я не знаю конкретно Вашу ситуацию. Но, если это так или иначе относится к маркетингу, посмотрите статистику соотношения активных резюме к количеству активных вакансий на том же hh (stats.hh) Сейчас в маркетинге конкуренция выше, чем в IT. Выше только ТОПы, массмедиа и инвестиции, консалтинг. Так, повторюсь, зачем компании специалист, которого нужно обучать, если есть готовый. Да и в принципе, такая позиция, думаю, может относиться к любой сфере. Вы бы сами кого выбрали, если были на месте работодателя? Есть несколько человек. Большая часть с опытом, а одного нужно обучать. Кого бы взяли? Не думаю , что отмели бы соискателей с опытом, а взяли новичка, только потому что он говорит, что легко обучаем.
0
ответить
ответ удалён
· 02.08
Чаще профиль списан с ушедшего сотрудника. Знание ПО, которого в других компаниях нет, опыт закупок того, что закупают только у них и т.д.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён