Сегодня был интересный созвон с CTO Максимом Даниловым

Так как я использую content-based learning в работе со студентами, мне было важно узнать - какие вопросы сейчас, в 2026 году, реально задают на поведенческих собеседованиях в IT-компаниях Австрии и Германии?

Его ответ меня удивил. Он сказал, что на собеседованиях он задаёт всего один вопрос - как ты используешь AI? Если кандидат начинает рассуждать про чистый код или рефакторинг в парадигме 2015 года, интерес к нему пропадает быстро.

Сейчас главное, на что все смотрят в Европе - это скорость. Можешь ли ты решить задачу быстро? Умеешь ли ты формулировать хорошие запросы (промпты), чтобы получить нужный результат? Это сейчас важнее, чем знание всех паттернов проектирования наизусть.

Он также сказал, что уже не особо доверяет резюме. Слишком много кандидатов пытаются обмануть системы ATS с помощью ключевых слов, из-за чего резюме перестаёт показывать, кто человек на самом деле. Вместо этого он предпочитает смотреть, как человек решает реальную задачу здесь и сейчас.

Спасибо, Максим, за такой честный и полезный разговор! И да, у меня как раз набралось 100 менторских минут на ADPList 🎉