Меня всегда удивляло одно. Компании спокойно платят: — 300 000 ₽ агентству за аудит. — 150 000 ₽ консультанту за несколько встреч. — Миллионы подрядчикам за исследования.

Но когда кандидат тратит два вечера на полноценное тестовое, бюджет внезапно становится 0 ₽.

Почему?

Я не против тестовых заданий. Если это час времени и несколько вопросов - никаких претензий. Но если на выполнение нужно 5-8 часов, а результат потом можно использовать в работе компании, это уже не проверка кандидата.

Эта работа имеет ценность. И ценность должна быть оплачена. Даже если в итоге вы выбрали другого кандидата.

Компания не обеднеет из-за 5-10 тысяч рублей. Зато покажет две очень важные вещи. Первая - она уважает чужой труд. Вторая - она действительно ищет сильного сотрудника, а не бесплатные идеи.

Но есть ещё один момент, о котором почему-то редко говорят. Каждый кандидат после такого тестового уходит с впечатлением о вашей компании. И потом рассказывает об этом коллегам. Пишет в профессиональных чатах. Делится опытом с друзьями.

Хорошие кандидаты выбирают работодателя так же внимательно, как работодатель выбирает кандидата. И иногда именно одно неоплаченное тестовое стоит компании гораздо дороже, чем те самые 5-10 тысяч рублей.