Эксперт по ИТ и цифровизации
· 29.07Вопрос
Как вы считаете, каков потенциал повышения эффективности отечественных компаний, если ввести объективную оценку результатов и персональную ответственность за результат?
45 комментов
· 09.08
От десятков до сотен процентов. Исключительно за счет объективных оценок и персональной ответственности за результат.
Как раз сейчас в своём блоге провожу ретроспективу того, как нам удалось в ТОП-3 финтеха вырваться и удерживаться там уже 6 лет подряд, обходя многих мастодонтов отрасли. Очень много будет как раз о том, где теряется эффективность!
ИИ поверх этого способно дать еще от десятков до сотен процентов. Суммарный итог может быть кратным, до порядка.
Но тут очень много этических вопросов возникает, как написал Гордей Васильев , на которые я даже думать не пытался. А в них тема эффективности ой как упирается. Она с них начинается.
0
ответить
коммент удалён
· 02.08
На участке №13 врач Петрова А.М. вылечила за июль месяц: - от гриппа 17 больных - от дизентерии 46 больных - от чёрной оспы 1 больного Чем принесла в кассу медучреждения из системы медицинского страхования и за счёт оплаты пациентами дополнительных платных процедур 4млн.328тр. А на участке №69 у врача Ивановой С.Т. все здоровы, благодаря упреждающе проведённым прфилактическим мероприятиям. В кассе ноль.
Что считать результатом? И как определить объективность? Эффективность начинается с ответов на вопросы: “зачем?” и “как?” будем осуществлять деятельность.
0
ответить
коммент удалён
· 05.08
В рамках капитализма ответ очевиден - Петрова А.М. молодец)) "Бабло победит зло" (с) Б.А. Березовский.
0
ответить
ответ удалён
· 05.08
«Капитал боится отсутствия прибыли или слишком маленькой прибыли, как природа боится пустоты. Но раз имеется в наличии достаточная прибыль, капитал становится смелым. Обеспечьте 10 процентов, и капитал согласен на всякое применение, при 20 процентах он становится оживлённым, при 50 процентах положительно готов сломать себе голову, при 100 процентах он попирает все человеческие законы, при 300 процентах нет такого преступления, на которое он не рискнул бы, хотя бы под страхом виселицы». Томас Джозеф Даннинг. Trades’ Unions and Strikes: Their Philosophy and Intention. 1860г.
Вы правы, концепция рулит, но в основе её выбора нравственность, и только она. И каждый способен делать свой осознанный выбор, не взирая на сложившуюся культуру, проявляя личный суверенитет, противопоставляясь стадному выбору, предлагаемому системой. Поэтому мы, каждый из нас, делая этот выбор ежесекундно, и определяем систему.
0
ответить
ответ удалён
· 09.08
Так и какие есть ответы и к чему они приводят? Философии уже много лет, как-будто она уже должна была найти ответы и испробовать различные последствия выбора этих ответов... Вот бы одну книжечку, где квинтэссенция такого морального выбора перечислена: читаешь все возможные варианты ответов "зачем?" и "как?", читаешь последствия, выбираешь понравившийся и на входе прям на собеседовании рассказываешь: "мы выбрали такой путь. Если он Вам не близок, мы друг другу не подходим" 😁
0
ответить
ответ удалён
· 09.08
Всё определяется нравственностью, в том числе и распространение информации. Повышаем уровень нравственности - источники информации, формирующие мировоззрение, сами придут в нужное время. Т.к. их мало прочесть, важно: понять, принять, применять, формировать окружение на основе полученных знаний
0
ответить
ответ удалён
· 30.07
Безработица вырастет и увеличится загрузка у психологов
0
ответить
коммент удалён
· 30.07
Безработные пойдут в психологи. Сейчас это модно)
0
ответить
ответ удалён
· 04.08
Чем они платить будут? Безработные
0
ответить
ответ удалён
· 04.08
Вы меня не поняли. Я имел в виду, что безработные пойдут работать психологами, коучами и тренерами личностного роста)
0
ответить
ответ удалён
· 04.08
И круг замкнулся 🤣кому кому?
0
ответить
ответ удалён
· 04.08
Они заплатят за обучение 🤭?
0
ответить
ответ удалён
· 05.08
Пусть по взаимозачету работают: ты мне коуч-сессию, я тебе натальную карту)
0
ответить
ответ удалён
· 05.08
А гороскоп?
0
ответить
ответ удалён
· 05.08
Можно и гороскоп)
0
ответить
ответ удалён
· 05.08
И расклад по числам, пожалуйста
0
ответить
ответ удалён
· 29.07
да никакого потенциала. все прекрасно умеют работать, но в условиях здоровой конкуренции. мешать не надо, и сами разбирутся
0
ответить
коммент удалён
· 29.07
Ничего не понятно, но очень интересно. Спасибо!
0
ответить
ответ удалён
· 05.08
Плюсую. Замотивированный сотрудник горы свернёт без всяких надзоров и проверок. Если платите три копейки и не поддерживаете персонал, никакие оценки и ответственности не помогут
0
ответить
ответ удалён
· 05.08
Повышаем зп и регулярно похлопываем сотрудника по плечу со словами "Какой ты молодец!"... Так что ли?) Не уверен, что этого будет достаточно для повышения эффективности)
0
ответить
ответ удалён
· 29.07
Надо менять базис, а не надстройку)))
0
ответить
коммент удалён
· 29.07
Базис будем до основания разрушать?)
0
ответить
ответ удалён
· 29.07
Проще откат до стабильной версии сделать))) эдак до 60х годов прошлого века
0
ответить
ответ удалён
· 29.07
базис?! 👀 ничего не путаете?)) кажется у нас надстройка в разнос пошла, нет?))
0
ответить
ответ удалён
· 29.07
Надстройка порождается базисом))
0
ответить
ответ удалён
· 29.07
Так всё-таки до основания, а потом...)
0
ответить
ответ удалён
· 30.07
точно. "народец не тот" )) ох уж эти "рэволюционэры" ))
0
ответить
ответ удалён
· 04.08
Саша, мы уже в 90х осталось на 30 лет откатиться
0
ответить
ответ удалён
· 29.07
Для очень многих отрицательные значения
0
ответить
коммент удалён
· 29.07
Пример можно?
0
ответить
ответ удалён
· 29.07
Пример чего именно? Для некоторых потенциал объективно ограничен внешними условиями, некоторые усложняют сами себе. Конкретизируйте вопрос
0
ответить
ответ удалён
· 29.07
Пример компании, в которой введение данных принципов понизит её эффективность
0
ответить
ответ удалён
· 29.07
Так стоп. Вопрос был - значение потенциала при наличии 1- объективности, 2 - отвечтвенности (не понятно как измеряем, но ладно). По 1 - берете компанию своего региона, вычитаете дотации/субсидии из выручки (льготный доступ к закупкам, ту на стройку не для всех, отсрочки по налогам и т.п). Соотвественно из затрат убираете квазиплатежи - стремные не налоговые отчисления, поддержка социалки региона и т.д. И т.п. накладываете наверх изменения платежеспособного спроса. Пока хватит. Как потенциал измениться - рост/отрицательный рост? Даже если в компании некоторые сотрудники в доску разобются
0
ответить
ответ удалён
· 29.07
Ответственность в теории повысит, но ... кейс где не было ответственности но вдруг появилась? Слабо верится в реализацию
0
ответить
ответ удалён
· 29.07
Я немного не это имел в виду. Давайте рассмотрим абстрактный пример. Есть компания. В ней есть талантливый топ-менеджер с массой инициатив. Инициативы упакованы в проекты, нарисована куча презентаций, "мы нашей работой довольны максимально, хоть она и не принесла результата". Я имел в виду подобные кейсы.
0
ответить
ответ удалён
· 29.07
Абстрактно сложно но попробую. 1. Масса инициатив - возможна только в режиме исправления косяков, они хоть и дают колоссальное высвобождение ресурсов, но имеют Макс сопротивление. Если это update без исправления косяков то таких мало, априори мало и они имеют либо сущ. Фин затраты либо длительные сроки - риски реализации. 2 нарисована куча презентаций - это ниочем. 3. Довольны но не принесла результата - это не инвестпроект, это не всегда плохо но нет результата - потенциал от чего? 4. Нет результата - это не объективно. Как то так ... на абстракции сложно, реализация тут первична. Если на абстракции у меня плохо получилось, то сорри ...
0
ответить
ответ удалён
· 10.08
Невелик. Пока нами руководят военные и полицаи, изменений к лучшему не жди. Обществом должны руководить ученые и инженеры. Возможно, в какой-то мере и гуманитарии тоже. Но не держиморды.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 10.08
Я вырос в СССР, где военные и милиционеры ассоциировались с безопасностью и защитой людей. Не думаю, что они заслужили клеймо "держиморда". Люди бывают разные. И среди полицейских, и среди учёных, и филологов разные люди есть.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 10.08
Но у нас так получилось, что интеллигенцию фактически убрали из власти. Остались одни “социально близкие” слои. Ну и результат соответствующий.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 10.08
Ну возьмите РАН, например. У власти интеллигенция. Устраивают Вас результаты работы данного богоугодного заведения? Близость к бюджетам завораживает.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 10.08
Я плохо знаю, как работает РАН. Но вот, например, стали появляться отечественные микропроцессоры. Правда производят их в Китае. Так что, да, похвастать особо нечем пока.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 10.08
Вот и я о том же. Пока за взятые обязательства (и израсходованные ресурсы) не будет адекватной ответственности, бардак будет в любой сфере
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 10.08
Ответственность - это не про нашу власть. Они на нас смотрят как на челядь, а свое пребывание во власти считают пожизненной привилегией. Уже своих детей расставили на все ключевые должности.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 10.08
На мой взгляд, что-то меняется в последние годы. Практически каждый день берут за вымя очередного казнакрада и расхитителя. Возможно, ситуация изменится эволюционным путем.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 10.08
Я думаю, поменяется поколение и все изменится. Как сказал Стив Джобс: "Смерть - самый лучший инноватор. Она убирает старое, чтобы дать путь новому".
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён