В НОВОЙ ОТРАСЛИ

Ольга, 15+ лет в одной компании. Пришла по рекомендации, доросла до руководителя PR-службы, управляла командой из 9 человек.

❗️ Она ни разу не писала резюме, не ходила по собеседованиям, не оценивала себя на открытом рынке.  Достижения оставались "внутренним делом" компании. В резюме - громкое имя работодателя, но ни одной цифры результата.  А ещё синдром "одной компании":  Меня, такую домашнюю, уже никуда не возьмут.

Программа: Прорыв в поиске работы Карьерный консультант: Ирина Печеницына

✔️ ЧТО СДЕЛАЛИ:

Провели "раскопки" опыта. Разобрали проекты, вытащили конкретные результаты и масштабы. Размытые формулировки заменили достижениями, которым можно поверить.

Подготовили две стратегии позиционирования:  "Руководитель PR" и "Руководитель внутренних коммуникаций" - под каждую своё резюме. Это расширило воронку собеседований.

Отдельно работали с самопрезентацией. Репетировали интервью, разбирали сложные вопросы, учились уверенно говорить о победах.

⭐️ ИТОГ

Оффер - через 1 месяц после старта. Сработала вторая, "внутренняя" стратегия. Доход вырос почти в два раза - при том что Ольга сомневалась, что прибавка вообще возможна.

❤️ Продолжение: её бывшие коллеги увидели трансформацию и тоже пришли к нам.

Когда кажется, что опыт "одной компании" не продать, задача - грамотно его структурировать и подать.

▶️ Узнать, как мы поможем именно вам https://career-university.ru/proriv_v_poiske_raboti

▶️ Оставить заявку на консультацию https://career-university.ru/proriv_v_poiske_raboti