Заметила много похожих постов за последнее время от карьерных консультантов, разными словами, но с одинаковым смыслом.

Что смысл работы карьерного консультанта, специалиста по развитию карьеры помогать людям менять их работу к лучшему, а сейчас реализовать это стало значительно сложнее.

Поиск работы затягивается от нескольких месяцев вплоть до года, люди думают не об улучшении карьеры, а хоть о какой-то работе со стабильным доходом. Компании все меньше ценят в кандидатах потенциал, и все больше ценят максимально близкий опыт и предсказуемость.

Перейти в новую сферу, профессию стало в разы сложнее. А переход из найма в предпринимательство, как это делали раньше, вообще лучше отложить.

Получается, что и за услуги карьерных консультантов без гарантии нахождения работы люди платить не готовы.

И тут появляются они, карьерные продюсеры.

Продюсирование пришло из креативной индустрии в инфобизнес, а теперь и в карьерную сферу.

В отличие от карьерного консультанта с его разовыми консультациями и поддержкой по запросу, карьерный продюсер занимается продвижением вашей карьеры как проектный менеджер.

В отличие от карьерного коуча, который помогает клиенту расти самостоятельно, и работает в долгую, карьерный коуч отвечает за конкретные (внешние) бизнес-результаты: качественное резюме и портфолио, за стратегию выхода на рынок, за поиск вакансий, подготовку к переговорам о компенсации и условий трудоустройства.

Он делает то, что так не хотят делать сами клиенты: самостоятельно правит их резюме, откликается на вакансии, пишет сопроводительные письма, оформляет профили на профессиональных площадках. Он ищет план выхода через «тёплые» контакты на скрытые вакансии.

Ваше трудоустройство – это проект. И карьерный продюсер работает за бонус при реализации этого проекта, обычно это 1-2 месячных оклада при трудоустройстве.

Как считаете, чем карьерный продюсер отличается от джоб хантера? Или это просто новая маркетинговая упаковка в названии?