Это хорошо, когда разговаривают и задают вопросы лично 👍🏻

А если не отвечать, то что? 👀

Постоянно напоминали про опросы. Пару раз лично проверяли, что прошла.

Ну, напоминать это окей, но настолько тотально, чтобы проверять потом, это жесть. Какой смысл

Это требовали руководители… Проходить, скриншоты и лично проверять. Заместитель это любила делать.

Значит опрос имел определенные цели, не направленные на честные ответы

Это было для руководства. И для галки, что прошли... Им же надо проводить и получать обратную связь.

Целей у компании может быть много. А еще часто просто умалчивается, если где что пофиксили или причины, по которым ничего не поменяют никто не пишет. Увы да

Отдел ладно, это важно

но пол и возраст ... какое-то другое исследование прям 👀

По этим трем параметрам вычислить анкетируемого можно было с вероятностью 100%. Для того и делалось.

Изощренный путь 😁

Здорово!! Как удалось прийти к этому результату? Сразу заведена была культура такая или все равно время понадобилось, чтобы такого добиться?

В международных компаниях хорошая корпоративная культура, но да, коллеги долго над ней работали)

🙈 так-так, это вторая история подобная тут. В итоге прошли? 😁

В итоге да) ну естественно с оглядкой на то, что под "анонимностью" ребята подразумевают явно что-то своё)

Это небольшая компания, про которую в посте?

Средняя. Все относительно.

Но при этом вас все устраивает или все таки есть какие-то моменты, которые хочется подсветить? В общем не тратить время потому что 0 толку, или и так сойдет, из-за этого не тратите время?

Все эти опросы ни к чему не приводят, в лучшем случае. В худшем - могут спровоцировать кучу увольнений под разными предлогами. Целей нет. Просто руководству нечем заняться. 😂

Интересно, что такого должно быть написано в ответах, чтобы уволили 🌝

Начальник - говно, работа - говно... И так далее.

Чего тогда сидеть на такой работе ))) для меня это странно, если все не нравится, чего себя мучить

Могу конечно предположить, что держит ЗП, или локация работы в двух шагах от дома, или коллектив сильно держит, но блин, если прям очень плохо все, то это повод искать другое место

Смотря, кому. Я там больше не работаю. 😂 В начале 2026 года наш ритейл вышел на 1 место среди всех, вместе взятых. Казалось бы, всё хорошо, прибыль идёт, можно расширяться... Вместо этого у финанситов возникает ох...ительная идея: заново открыть один из старейших ритейлов на другой территории, с особой направленностью, назначив управленцем нашего директора, поставив вместо него человека, который на этой должности не работал никогда, не имеет хороших показателей и решать ничего не будет. Итог: увольнение моего непосредственного руководителя, после чего ушёл я... Далее "уходят" главного бухгалтера! С марта сплошные убытки, бесконечный аудит и закрытие компании в перспективе.

Огооо 🥴🥴🥴 ну дела

Сам в ах...е. 😂

Перечитала три раза первый абзац, чтобы точно убедиться, что мне не показалось про бумажки 👀😁 Жесть

С урной, честно, поспорила бы, в плане, что не во всех компаниях так, все таки часть организаций действительно смотрят и анализируют, и плохо, что сбор ОС как раз страдает из-за такого опыта как вы описываете, что люди перестают верить в то, что все не впустую.

Да, согласна полностью с вами

Про ситуацию при увольнении это неуважение вообще (( зачем давали заполнять интересно, с какой целью

Если это где-то реально существует, то я офигею 😁

На самом деле есть практика выходного интервью, действительно отправляется анкета, чтобы получить обратную связь, а также прокомментировать со своей стороны, возможно сотрудник чего-то недопонял, возможно посмотрит на ситуации с другой стороны, а еще вопрос лояльности при уходе из компании. И с помощью этих анкет можно выявить разные последовательности, а потом прийти в какой-то отдел/к руководителю и поговорить/понаблюдать, точно ли там все ок или что-то не так пошло. С умом короче использовать.

И действительно в идеале конечно чтобы 70% увольняющихся анкету такую заполнили, чтобы проводить анализ общий

А так, какой смысл на бумажке, без разговоров, да еще и рвать, это какая-то редкая (надеюсь) ситуация, возможно вообще переход на личную неприязнь

Согласен! Более того, руководство знает, какие есть проблемы и как их решать.

А анкеты это все крючкотворство, фу блин

Сам факт, что находите время - это хорошо! ✨

с чем столкнулись или наоборот все было норм по прохождению?

Всё хорошо

https://pr-milanna-brand.tilda.ws/pr\hr-brand

404 выдает ((

Как раз хотела спросить какая подача была, более формально или через креатив шли

Но круто, что все было хорошо 🔥 потому что многие сталкиваются с тем, что в несколько этапов пушить приходится, неохотно идут давать ОС

Возврат анкет вообще дело тяжёлое

Я сейчас провожу исследование для HR-специалистов, отвечают крайне мало

не везде так

И, конечно, хорошо когда показывают результаты, что поменялось, потому что не рассказывая про это - многое остается незаметным

Сильно 🤣

Я ее после этого сдала на всякий случай

спасибо за ответ! 🤝

Если компания большая, то вряд ли будут вычислять кого-то по ответам. Но у всех, конечно, разный подход 🥴

Важнее всего общий срез смотреть, и выявлять проблематики, и то чем можно гордиться.

Почему, расскажите свое мнение, пожалуйста, интересна очень причина

А зачем? Если не подходить формально 1) не факт , что не используют против меня данные 2) это трата времени. Никто работу не отменял. Руководство не волнуют опросы. Им нужен результат пт текущим задачам 3) это нагрузка и отдельная работа

Спасибо за ответ!

А если есть моменты, которые хочется пофиксить, есть другие возможности об этом сообщить?

Да много было моментов. У меня специализация особенная))) 😁 я точно знал как решить некоторые проблемы компании. То есть это не заявка из разряда фигня какая то исправьте. Нет! Рабочее решение проблемы с минимальными затратами. Но увы Ничего кроме проблем это не принесёт.

Вы точно вовлечены ✨

Кстати, про то, что зачем проходить если все устраивает - это как будто тоже про вовлечение, потому что обычно просят пройти всех, чтобы понять, что все таки хорошо, а что плохо

Я сталкивалась скорее с тем, что сильная занятость у человека, и этот опрос вообще последнее в списке дел 🙈

Ну это самом собой. Приоритеты не в пользу опросов.