Сегодня довелось поприсутствовать на собеседовании, и у меня осталось много вопросов к соискателям

Я понимаю, что в стране кризис и работу ищут многие. Предприниматель, которому я помогаю с маркетингом, ищет клиентского менеджера для первичных консультаций по банкротству физических лиц. Моя задача — приводить лидов, а менеджера — обрабатывать их, рассказывать о процедуре и заключать договоры.

Сейчас есть сотрудник, но к нему вопросы: отвечаем на входящие через 2–3 часа или вообще на следующие сутки, на запрос цены просто пишем цифру и молчим. С продажами так себе, поэтому ищем нового человека.

Сегодня пришла кандидатка. Опыт нерелевантный, но это ладно, можно научиться. Спрашиваю: «Что вы знаете о банкротстве?» Ответ: «Ничего». В смысле? Вы приходите устраиваться на работу и даже не почитали, чем придется заниматься?

Потом открыли отклики на hh: половина без фото, у многих нет резюме, сопроводительных писем вообще ноль. Опыт разрозненный: кафе, магазин, МВД, РЖД. Интерес к профессии равен нулю. Приходилось натягивать сову на глобус, выбирая тех, кто хоть как-то подходит под профиль. Картина печальная.

Сейчас рынок работодателя, но соискатели ведут себя так, будто просто забили и ждут чуда. А чуда не случится. Если вы хотите получить работу, начните с базовой подготовки: изучите продукт, оформите резюме, напишите осмысленное сопроводительное письмо и покажите интерес.

Работодатель готов обучать, но не готов делать вашу работу за вас. В кризис выживают не те, кто ждет, а те, кто проявляет инициативу и уважает чужое время.

Коллеги-предприниматели, сталкиваетесь ли вы с такой же ситуацией при найме? Как фильтруете кандидатов и на что смотрите в первую очередь, когда опыт неидеален? Делитесь в комментариях 👇