Проблема в руководстве. Каков поп, таков и приход.

Проблема в непонимании кто и зачем нам нужен. И в желании нанять идеального кандидата, которого в природе не существует, но которым прекрасно можно прикинуться на собеседование

Мне кажется, с компетенциями вопросов нет. Вопросы с уровнем отв-ти и мотивацией. Если сотрудникам и так платят, зачем им усиливать компетенции. Они послушают возмущения и будут продолжать работать так, как работали. Нет сейчас увольнений за несоответствие должности , мало аттестацияэй и все такое. Нет понимания цены ошибки. Там, где это есть проблемы с компетенциями на минималках.

Проблема в Вас, Вы видимо выросли как спец и стали иначе оценивать других.

На самом деле ситуация +/- всегда одна и та же.

Просто становится все меньше компетентных

Проблема тех, кто нанимает этих самых сотрудников.

В целом как-то много некомпетентных людей. Особенно в Жилкомсервисы их активно набирают.

Видимо, цена ошибки снизилась