Шредингеровский кандидат: вроде нужен, вроде нет
Есть у меня одна профессиональная традиция. Немного мазохистская, но с фуршетом.
Я выступаю на конференциях. Стою на сцене, делюсь опытом -за плечами руководящие позиции, реальные проекты, подтверждённые результаты. Люди слушают, кивают, иногда даже записывают.
И почти всегда после доклада подходит добрый человек из какой-нибудь компании, жмёт руку и с искренней надеждой в глазах говорит:
- Нам бы такого. Приходи. Правда, будет здорово
И я, наивная душа, верю. Каждый раз.
Появляется вакансия. Тот самый человек машет руками: «Откликайся!»
Я откликаюсь. С отполированным резюме. С опытом, который час назад со сцены слушал целый зал.
А дальше - тишина. Качественная, реликтовая. Будто резюме улетело туда, откуда не возвращаются даже сигналы.
Иногда, впрочем, приходит ответ - нежный, как записка от патологоанатома: «Опыта маловато» (это тому, кого позвали учить, как этим опытом пользоваться) «Опыта многовато» (то есть я слишком живой, надо бы чуть подтухнуть) «Не совсем то» (а что «то»? тайна, покрытая мраком HR-отдела)
Ради интереса показал резюме и вакансию искусственному интеллекту. Он подумал и выдал: «Идеальное совпадение». Вот и живём - единственный, кто в меня верит, это алгоритм. Ни сердца, ни права голоса, зато самый человечный в этой истории.
И самое смешное:
Мне ведь эта работа была не так уж и нужна.
Меня позвали. Я откликнулся. И теперь сижу с отказом на позицию, к которой не стремился. Как получить «нет» на предложение, которого не делал. Терять нечего, а внутри всё равно тихо оседает какой-то ил.
Так и стоишь - с микрофоном в одной руке и отказом в другой. Одновременно и желанный кандидат, и человек, которому не открыли дверь, за которой его же ждали.
Но всё нормально. Правда.
…кофе на конференциях, кстати, отличный. Единственное, что приняло меня без собеседования