Есть мнение, что рекрутеры отклоняют резюме по каким-то своим, никому не понятным критериям. Мол, делят их на «хорошие» и «плохие». Иногда это действительно так.

Но сегодня хочу поговорить о другой стороне медали.

Бывает, что рекрутер тщательно изучает кандидата, проводит интервью, оценивает компетенции, выявляет сильные стороны, честно прописывает возможные риски и отправляет заказчику подробное резюме.

И знаете, какой бывает ответ?

💬 «Это резюме — вода». И всё. Без объяснений. Без конкретики. Не открывая профиль кандидата. Не пообщавшись с человеком. Просто потому что «много букв». Вот только возникает вопрос.

Если рекрутер уберёт описание компетенций, достижений, мотивации и рисков, то как заказчик поймёт, почему именно этого кандидата ему рекомендуют? Или задача рекрутера — просто переслать файл с hh.ru и ждать решения? ___________________________________<<<<<<< Хорошее резюме кандидата — это не художественное произведение. Но и не набор сухих дат. Задача рекрутера — собрать информацию, которую невозможно увидеть в резюме:

✅ почему человек ищет работу; ✅ какие результаты он реально показывал; ✅ какие у него сильные стороны; ✅ какие есть риски, чтобы потом не было сюрпризов.

Это не «вода». Это аналитика, которая экономит время руководителя и помогает принять взвешенное решение. ___________________________________<<<<<<< Самое удивительное, что некоторые заказчики готовы отказать кандидату ещё до знакомства с ним, просто потому что им не понравился формат описания. ___________________________________<<<<<<< А потом говорят: «На рынке нет сильных специалистов».

Может, проблема всё-таки не в рынке? 🤔

Иногда один короткий комментарий «вода» говорит о процессе подбора больше, чем пять страниц резюме.

💬 А вам встречались руководители, которые оценивали кандидата, даже не пытаясь разобраться в его опыте?

#HR #Рекрутинг #ПодборПерсонала #Собеседование #ПоискРаботы #Резюме #HRЭксперт #Работодатель #АнастасияЗайцева #HRСообщество