Не знаю станет ли Вам от этого легче, но львиная часть "крупняка" сейчас в глубокой... кризисе. Задержки ЗП по 4-6 месяцев и непонятки как из неё выбираться. Если на проектах-площадках ещё как-то платят, то офис в роли бедного родственника. В принципе, как ни горько, но это обоснованно. Сейчас. Перестанут платить работягам - ручеек дохода высохнет и контора сдохнет гарантированно. Что до Вас лично, если совет уместен, примите и отпустите их с миром (что не отменяет поход в суд если не выплатят расчет). Повторюсь, проблема общеотраслевая. Во многом связанная с тем, что привычная финмодель стройбизнеса уже не соответствует объективным реалиям.

Вы же сами написали точную формулу "выразить благодарность за прошлый опыт, но твердо обозначить необходимость ухода ради выживания"

На мой взгляд, нужно сказать правду как есть - аргументы вы приводите весомые, логичные. Нужно сказать что хотели бы расстаться красиво, перечислить варианты которые вы могли бы предложить для компании. И если решение о расставании принято вами твердо, то не поддаваться на шантаж и уговоры со стороны компании. Говорить мягко, доброжелательно, но убедительно и при необходимости настойчиво. Удачи 🍀