Я так один раз приняла оффер после "гладкого" собеседования с собственником Разбежались через месяц, его розовые очки поддерживала целая команда переоцененных топов 🙈 а когда после аудита я показала реальную картину он о...л и сказал, что я врушка. Что он мне не верит, ведь его команда каждый день докладывает, что все хорошо 👌 Решили не тратить время друг друга 🤣

Обычно это означает, что тебя продадут в тайланд. —NULLXES

И у всех запускали фичу... 😄 Других задач не бывает? 😁

Я стараюсь не вешать "флаги". И всем не советую. Касается обеих сторон, а то у нас что по кандидатам сплошные фильтры, что в обратную сторону теперь. Почему ушёл предыдущий кандидат, ну конечно раз ушёл, значит не все так гладко, в любом случае никто напрямую все карты не раскроет. Ну а проблемы есть везде. В любой, абсолютно любой организации. От мала до велика. Нужно просто четко понимать свои критерии, какие проблемы для нас критичны, а на какие мы можем махнуть рукой. От этого и строить план вопросов. Вот и весь секрет, как мне кажется.

Искал комментарии "он слишком хорош"

Красный флаг когда просят прийти скорее. Это значит у них завал и первые полгода минимум будете разгребать косяки предшественников. Поэтому в идеале для меня сейчас искать работу, где изредка, но указано, “в связи с увеличением обьектов”. Иначе шанс нарваться на переработки и не выдержать ритма, встать в один ряд с прошлыми работниками, которые утекают, тк из-за непонимания объемов работ руководство нанимает слишком мало и некомпетентных. Я поднимала один заваленный проект, а тут еще и второй дали. Причем ладно доделывать за уволенного сотрудника, но второй коллега сидел со мной в одном кабинете и ушел в отпуск, а результат двух недель был нулевой. Срок пришел, и мне сказали доделывать все в авральном порядке за три дня. Я сделала, но потом уволилась. Полный хаос.

Самый треш был, когда я спросил какая зарплата, а мне эйчар сказала, что она не может сказать тк у нее расписка о неразглашении 🤣🤣🤣

Андрей, спасибо за статью. Интересно и познавательно. Тоже к похожим мыслям пришла. А когда смотрите резюме, вас тоже отталкивает идеальность кандидата? На что вы обращаете внимание? Было бы здорово прочитать и про красные флажки в резюме/ на собеседовании по кандидатам :)

Со временем всё больше хочется откровенно говорить на собеседовании. Какой смысл рисовать идеальную картинку, если время всё равно откроет правду? Только обе стороны время потеряют

Вот из-за таких вот собеседований я в очередном поиске нахожусь ,если кто-то ищет b2b менеджера в Москве ,с опытом и желанием зарабатывать-напишите в лс ,пожалуйста ,я уже на hh ищу ,в инстаграм ,тенчат,скоро буду на заборах свои плакаты расклеивать. ❤️

тут надо понять 1 простое правило. ВСЕ ВРУТ ! Просто когда идёте на собес, знайте это и готовьтесь. соберите специальные вопросы раскрывающие именно ваши потребности, в не боли в коленках.

Если искать идеальную работу,то можно искать бесконечно. В большинстве компаний именно такая история,от крупных до мелких. Даже казалось бы там где не ожидаешь,что так. Почти везде щас так как описывают. Вы видели компании где не так? Подскажите я пойду туда работать.

Эйчары всегда врут, это аксиома. Любое собеседование сплошная ложь. Правда выйдет только когда начнется трудовая деятельность. И тогда становится понятно, повезло тебе или нет, много наврали или не очень. Имеет смысл написать в соц сетях тем, кто там работает или работал, как ни странно, люди откликаются и говорят правду.

- "Что у вас болит прямо сейчас?" - "Ноги и колени, а почему вы спрашиваете?"

Ладно, если серьёзно, кто-нибудь реально пробовал так спрашивать? Прямо интересно даже)

Вот приведу аналогию, последние годы весьма модно(что характерно в женской среде) мусолить тему философии взаимоотношений все эти абьюзеры, рептилоиды и тд раньше женщинам как то хватало двух терминов мудак(я его бросила), козел(он меня бросил) копание во всем в этом ничего не меняет кроме финансового положения тех кто это все придумывает с тем чтоб объяснить как этого паразита изменить себе на пользу,но это все химера, обратите внимание вся эта расширенная терминология исходит от консультантов с дальнейшим посылом за деньги помочь решить вопрос. С трудоустройством тоже самое нам навязывается идея как охмурить работодателя, кадровика-таролога, 100500 статей на тему как заранее понять что хотят от вас услышать на собеседовании. Я думаю так- идите нахер, я если вам не подошёл то возможно и слава Богу, попадешь к таким нумерологам-вайбодрочерам потом не будешь знать как сбежать, это как на свидании ну встретились пару раз,завязалось встречаемся месяц потом бац расстались. Как почему, начинают копаться в себе, да пофигу плюнь разотри иди дальше, откуда ты знаешь что у человека в голове? Может ему форма твоих пальцев на ногах не понравилась? Тебе надо об этом знать? Зачем? Ты можешь это изменить? Не думаю....

Ни разу не была на собесе, где мне сразу сказали, какая там вилка!

А ещё про уговоры —уговаривают очень пиздатых профессионалов, так что может быть вы просто кандидат мечты для них!

Не всегда это красный флаг, но есть предпосылки, обычно, когда обещают золотые горы, потом оказывается всё по другому, и зп пока ниже, потому что надо расти, и график оказывается совсем другой

Нет. Это нормальное собеседование.

Собеседование - это красный флаг

Я бы не называл это красным флагом по одному эпизоду - чаще проблема в том, что интервью слишком «гладкое» и не проверяет реальные trade-offs. Мне помогают короткий разбор инцидента и вопрос про неприятный компромисс. У вас на собесе есть что-то, что специально ломает идеальную картинку?