Привет, мои hr-попутчики!

Предлагаю сегодня без дипломатии. 🙌

Часто мы списываем провалы в работе на "сложный рынок/ незамотивированных зумеров" или обстоятельства. Но если честно, то в 9 случаях из 10 я вижу проблему не в команде. Проблема часто в том, кто именно управляет этой командой.

Я много лет в hr и вижу это сотни раз: сильные специалисты уходят не из компаний, они уходят от конкретных людей. Я собрала пять признаков такой проблемы: Проверьте, нет ли у вашего руководителя (или у вас, если вы управленец) этих 5 привычек-разрушителей:

1️⃣ Хаос под видом бурной деятельности. Если у вас совещания ради совещаний, звонки ради звонков, правки ради правок, а новые задачи падают быстрее, чем вы закрываете старые, то это не управление. Это ИБД - полная иллюзия работы. Вы будете стоять на месте.

2️⃣ Жизнь в параллельной реальности. Руководитель ставит сроки, не спросив, сколько времени реально нужно. Меняет приоритеты каждые полчаса, не дает ресурсов, а потом искренне удивляется: "Я не понимаю почему вы не успеваете?" И виноватых ищут всегда снизу, а не "в зеркале".

3️⃣ Боязнь "звезд". Когда начальник раздражается на инициативу, глушит новые идеи и не любит неудобных вопросов, ему просто страшно. Страшно, что рядом с талантливым сотрудником станет заметно, что сам он талантом не очень-то и блещет.

4️⃣ Эмоциональные качели. Сегодня он ваш лучший друг, завтра он же орёт при всех как потерпевший, а послезавтра делает вид, что ничего не было. В такой атмосфере люди не могут думать о работе. Они думают о том, как бы не нарваться на его плохое настроение. Говорить про творчество и эффективность, в таких условиях, нет смысла.

5️⃣ Власть вместо авторитета. Самый низкий тип. Он путает страх и уважение. Давит своей должностью, !требует! лояльности и считает, что "настоящего мужика" должны бояться. Да можно бояться, но при этом презирать. Настоящий авторитет криками и давлением ничего не доказывают.

👉 Узнали в этих пунктах своего "любимого" начальника? Или себя..?

Какой из этих пунктов вы считаете самым токсичным? Жду ваши мнения в комментариях 👇