Так только так и нахожу. Вопрос был, а что именно с HH. Зачем он нужен, если от него нет выхлопа :)

НН хорошо качает деньги с работодателей, разместить вакансии, доступ к базе соискателей, и тд…все это стоит хороших денег, ну и прочие услуги для физиков так же. Но, создание и продвижение резуме на этрм ресурсе уже дошло до маразма.

Мне когда-то давно повезло (году этак в 2013) и я приглашал выступать Юрия Вировца, успел с ним пообщаться в кулуарах, так вот, его идея HH была сильно человечнее и лучше, но как обычно, бабло побеждает зло :)

В неделю 🤣🤣🤷‍♀️я в день столько делала

При этом открытых позиций много. Но очень часто, читая описание, понимаешь, что в одну вакансию запихнули три, а зарплату поставили как для джуна:) и все равно не берут, квалификации якобы не хватает 🤣🤣🤣 при этом судя по скорости ответа, сиви даже не открывали 💪

Открытые позиции не говорят о том, что они действительно есть. Работодатель может их открыть, чтобы просто собрать статистику, например, по зарплатным ожиданиям кандидатов, собрать контакты, показать, что компания, имея открытые вакансии, развивается, хотя, возможно, всё совсем не так...Так что, их наличие ни о чём не говорит. Кроме того, прежде, чем резюме попадет к живому человеку, оно проходит фильтры ATS, да и не только их. И, если резюме им не соответствует, соискатель может получить автоматически отказ)) Вот, такая "веселая" жизнь настала...🤦

Ну про криво настроенные ATS уже все говорят :) но ничего не меняется. Увы, современный HR не хочет лишний раз напрягаться. Не все. Есть очень сильные, хорошие и достойные, но в массе их мало. Так что учим свои иишки обходить ATS нанимающих :) и уже вообще не важно, есть нужные скиллы или знания, главное модель обучить правильно 👍. Этот скилл явно у всех активно развивается 😆

А в чем секрет? Особенно, если последние 4 года даже не жил в РФ. А опыт не хардовый как у разраба, например, а в основном софт скиллы

Нет секрета. Но конверсия мелкая. Собесы раз в 3 месяца, при активном подходе, и офферы раз в пол года в лучшем случае.