Обо мне в картинках. Что скажут HRы на такую подачу, "как на маркетплэйсах"© ?
Senior Backend Developer (PHP/Laravel, Highload, Microservices)
· 30.07 · ред.
напишите коммент
13 комментов
Денис Ки
· 02.08
таймлайн на три позиции — чисто, но hr всё равно упрётся в «почему ушли». мы тоже пробовали формат карточки товара для самопрезентации — в стартапы заходит, в энтерпрайз глухо
0
ответить
коммент удалён
Владимир Хариненков
· 03.08
Они все упираются в “почему ушли”. Мне кажется, сейчас только ленивый отвечает на вопрос правду 😉Все уже научились отвечать то, что хочет услышать HR.
0
ответить
ответ удалён
Эмиль Кулиев
· 14.08
Почему ушли? Ответ: "А куда делся тот прекрасный и сильный специалист вакансия которого у вас открылась? 😂
0
ответить
ответ удалён
Эмиль Кулиев
· 14.08
Или "Я там всю работу сделал" 😉😂
0
ответить
ответ удалён
Владимир Хариненков
· 14.08
На повышение... Расширение... 🤣
0
ответить
ответ удалён
Владимир Хариненков
· 14.08
Таких не любят. Работа, как и ремонт, имеет одно свойство. Еë нельзя закончить, её можно только прекратить.
0
ответить
ответ удалён
Эмиль Кулиев
· 14.08
А персонаж не закончил, он сделал. А вот уже что сделал и как - это вопрос 😉😂😂
0
ответить
ответ удалён
Владимир Хариненков
· 14.08
сделал = закончил
0
ответить
ответ удалён
Валерия Житлухина
· 30.07
Очень здорово! Может и правда надо на HH делать раздел с кандидатами, как товары на маркетплейсе 😅 а вдруг заметят?)))
0
ответить
коммент удалён
Владимир Хариненков
· 30.07
Да похоже к тому и идет. Фраза не просто так в кавычки взята, вычитал у кого-то из HRов тут, мол резюме упаковано должно быть так, чтобы за 5-10 секунд принять решение "читать ли дальше, как карточка на маркетплэйсе".
0
ответить
ответ удалён
Виталий Кулешов
· 13.08
Конверсия отклика в собесы увеличилась?
0
ответить
ответ удалён
Владимир Хариненков
· 13.08
Нет. Не понятно, кроме сетей где в таком виде размещать. На ХХ только в портфолио, но есть сомнение, что до него кто-то доходит.
0
ответить
ответ удалён
· 03.08
Полностью поддерживаю такой подход. Сегодня уже недостаточно просто иметь сильный опыт — важно уметь его показать. Я как раз недавно тоже собрала свое портфолио (кстати, я HR) и поняла, насколько это помогает структурировать собственный профессиональный путь. Спасибо за отличный пример!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён